春节前后是建筑施工人员集中返乡、用工波动较大的时段，也是安全生产、劳资关系与公共服务需求相对集中的节点；一线产业工人长期露天或高强度环境中作业，既要赶工期，也要解决出行购票、健康管理、权益维护等现实问题。如何在保证工程进度的同时守住安全底线、稳住用工队伍、提升工人获得感，是基层治理与行业管理需要共同回答的课题。此次在宜宾三江新区高铁片区保障性租赁住房项目工地开展的工会新春关爱“五送”活动，针对节前工地“需求集中、时间紧、人员分散”的特点，把服务直接送到施工一线。现场设置免费便民服务、权益保障宣传、安全与法治培训、职业健康咨询以及赠送福字春联等环节，覆盖生活帮扶、能力提升与文化关怀，为300余名工人送上节前“暖心包”。来自书法家协会的书法工作者在现场讲解“福”文化渊源、传授毛笔书写技巧，并结合项目建设与属地特色书写春联与福字，让工人在忙碌的工地也能感受年味与慰藉。一名来自江西的装修工人拿到春联后说，要带回家张贴，盼新年平安顺遂。 从原因看，“五送”服务之所以受到欢迎，既源于节前一线需求更集中、更迫切，也与工地务工群体的特点有关。建筑施工人员流动性强，部分工人对劳动合同、工资支付、工伤保险、职业病防治等政策了解不够，遇到纠纷时维权路径不清晰；同时，冬季施工叠加节前赶工，安全风险更易累积，稍有松懈就可能出问题。活动中，公安民警围绕“节前安全防范与权益保障”进行专题讲解，以真实案例提示风险点，强调安全操作规范与依法维权要点，推动风险预警前移、法治教育前置，为工人筑牢安全与权益“双防线”。此外，义剪、理疗、健康咨询、代购车票等服务，回应了工人节前最直接的生活与出行需求，也让服务从“单一慰问”延伸到“综合保障”。 从影响看，这类进工地活动的价值不止于一次慰问，更在于形成多方协同的治理闭环。一上，安全培训和法治宣传有助于提升工人自我防护与依法维权能力，减少因操作疏漏或信息不对称引发的事故和纠纷；另一方面，文化慰问与便民服务增强了工人对企业与工会组织的认同感，有助于稳定队伍，提升项目管理的稳定性。对项目建设而言，安全有序的施工环境是保障工期与质量基础，也为公共租赁住房等民生工程推进提供支撑。 从对策层面，推动“五送”常态化还需继续做实“制度化供给”和“精准化服务”。一是把节前集中服务与日常机制衔接起来，依托“职工之家”“户外劳动者驿站”等阵地，提供持续可及的休息补给、法律咨询、心理疏导与健康管理服务，避免出现“节前热、节后冷”。二是完善工地安全与用工管理联动机制，推动企业、工会、属地部门信息互通，聚焦高风险工种与关键工序，做到风险排查、培训教育、应急处置闭环管理。三是加强工资支付、合同签订、社保参保等重点环节的普法与督导，畅通投诉反映渠道，推动矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。四是根据工人实际需求优化服务内容，如返乡票务、异地就医咨询、职业健康体检等，实现从“送物资”向“送能力、送保障、送尊重”升级。 从前景判断看，随着重大项目建设与城市更新持续推进，一线产业工人规模仍将保持在较高水平，服务保障也将从阶段性慰问走向长期治理。以“工地为阵地、需求为导向、协同为抓手”的服务模式，有望在更多项目复制推广。下一步，若能把节日关怀与常态化安全管理、权益保障制度更紧密衔接，通过数据化管理、网格化服务和多元供给提升效率与覆盖面，将进一步夯实安全生产基础，促进劳动关系稳定，为重大民生工程建设提供更稳固的人力与治理支撑。
产业工人是推动经济社会发展的重要力量，他们的获得感、幸福感、安全感关系到社会的和谐稳定；宜宾市工会组织把关爱送进工地、送到工人身边，不仅体现对劳动者的尊重，也把“以人民为中心”的理念落到具体行动中。这种更贴近一线需求的服务方式，值得在更多地方推广，让每一位辛勤劳动的工人都能感受到社会的关心与认可。