你说现在公司对35岁、40岁的员工这么冷淡，难道真的是因为他们不吃老板画的大饼？作为一个天天和老板打交道的hr，我必须把实情告诉你，这事和网上那些自嗨的说法没啥关系，纯粹是因为下面这两点原因扎心。 首先呢，现在劳动力多得很，人口红利还有那么大的存量，你说咱国内的打工人大概能有99%的工作都没那么高精尖，犯点小错也没啥大不了的。这么一看，咱们的职场就是个巨大的“草台班子”。所以啊，企业觉得给个刚毕业的小年轻两年的试错时间挺好，人家工资低还听话，两三年下来干得可能也不比你差。有这么香的资源不用，谁还愿意花钱养个老资历的？ 其次嘛，现在很多公司的管理团队都换成95后了。你自己可以接受比你年轻的领导指指点点，心态平和，但你也得想想人家当领导的难处。要是给你安排点零碎的活，叫你去干你好意思不？更别提万一你技能、经验比他还强了。为了维护自己的权威，领导肯定会躲着你走。这就是所谓的“代沟”在作祟。 所以综合起来看，无论是人力成本上想省钱，还是管理者想维护权威，结论都很简单：不用这些大龄员工就是了。至于网上说的大家不愿意吃饼，那简直是打工人的一厢情愿。你看现实里那些35岁的人现在啥情况？只要老板不给他们降薪裁员、按时发工资交社保，他们就烧高香了。真有这种想法的人根本不会担心画不画饼的事。公司才懒得费劲给他们画饼呢！你要是真这么惨了，老板根本都不稀罕哄你走。