有一句话说得特别好，女神专属福利全攻略可不是光放半天假那么简单。国务院那边已经白纸黑字写着，妇女节这天属于“部分公民放假”的法定节假日，把半天假期给你就是法律上的硬性规定。这事儿得提到劳动和社会保障部在2000年发的18号文，他们给咱们补了一刀：不管是参加单位的庆祝活动还是照常上班，单位都得给工资，不过别想多了，没有加班费；如果节日刚好赶上周末，单位还让你加班串班，那就要按休息日标准发加班工资了，虽然钱不多，但该要就得要。 福利这种东西可不像义务那样跑不掉，咱们签了合同或者集体协议的事就得兑现。法律只管你是不是能放半天假，至于有没有玫瑰花、购物券这种小事，完全看你们公司规章制度有没有写进去。写了就得给你发钱或发东西，没写就算了别红眼病盯着，去投诉也没什么法律依据。 再说说工资总额这块儿。《关于工资总额组成的规定》里把福利费给排除在外了，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》又强调了这一点：劳动保险、职工福利费都不属于工资总额的组成部分。所以三八节给的东西大胆收下就好，不收白不收。 除了半天假这是底线以外还有不少隐藏福利呢！第一点就是公平就业这方面。《妇女权益保障法》和《就业促进法》都喊了话：除了那些明显不适合妇女干的活计外（比如重体力劳动），不能因为性别问题就提高录用标准或者拒绝录用谁。简历关、笔试关这些一律平等对待。 第二点是产假的长度问题。国家规定基础版是98天（产前15天），难产加15天；生了双胞胎还能再多15天。西藏直接把产假拉到了365天这个“冠军级别”；别的省份也差不多都在98天的基础上再加上奖励假、陪护假什么的，普遍都能休到138到158天。 第三点是“痛经假”很合法也很贴心。《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就说了：只要有二级以上医院的证明，女职工就能请1到2天的痛经假。目前全国至少有19个省跟进了这个政策。 第四点要注意的是产假和年休假能不能一起休的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条划重点了：产假不算在年休假里面。 第五点是“三件套”休息室得安排上。如果单位有超过一百名女职工工作的话，《女职工劳动保护特别规定》要求必须配卫生室、孕妇休息室和哺乳室；商场超市这种站班岗位还得给工间休息座椅呢。 第六点是卫生费和补贴的事儿。河北、黑龙江、山西这些地方早就把卫生用品补助从每月几元涨到30元起步了；山西更豪气，一年一次妇科和“两癌”筛查全包了还有2%一次性营养补助呢。 第七点很重要：劳动合同里不能限制结婚生育这些条款。《妇女权益保障法》和《就业促进法》都规定了：劳动合同不能有这种限制内容；如果有写进去的话就是无效条款。 第八点是“三期”内有四大金刚护体！包括岗位工资双保险、夜班加班Say No、劳务派遣不退回以及劳动强度可下调这几条保护措施。 第九点是更年期保健也得重视起来。《女职工保健工作规定》把更年期写进去了：每1到2年安排一次妇科检查；如果确诊是更年期综合症而且治不好的话还能暂时调岗呢。 第十点也是最后一点：繁重体力劳动坚决说不！矿山井下、四级体力劳动还有负重20公斤以上这种活儿女职工有权拒绝；怀孕和哺乳期还能拒绝有毒作业呢。