春节前夕，一封来自家乡的公开信在返乡人员中引发热烈反响。东至县人社局发布的《致全县返乡人员的一封信》以"亲爱的老乡，想家了，就回来吧"的温暖呼唤，拉开了当地创新就业服务的序幕。 近年来，东至县面临一个现实矛盾：长三角产业转移带来大批优质企业落户，但本地企业长期面临"用工难"。数据显示，2025年该县规模以上工业企业达156家，新材料、精细化工等新兴产业用工缺口超2000人。 针对该结构性矛盾，东至县创新推出"先送温情、再送岗位"的就业服务新模式。春节返乡高峰前发布公开信缓解游子乡愁，同时系统介绍家乡发展现状和就业政策；节后立即组织专场招聘，实现情感共鸣向就业机会的转化。 这一做法成效明显。在2月10日的首场招聘会上，从广州返乡的胡女士与本地服装企业达成就业意向。她说："看到家书特别感动，现在能在家门口找到合适工作，收入不错还能照顾老人孩子。"首场招聘会吸引求职者1200余人次，初步达成就业意向386人。 东至县的实践反映了县域经济的新变化。随着沿海产业向内陆转移，越来越多优质企业落户县城。目前该县企业平均月薪达5200元，部分技术岗位超7000元，与沿海地区差距明显缩小。同时，电商、生物医药等新兴产业兴起，为返乡人才提供更多发展机会。 为确保政策落地，东至县构建了全方位就业服务体系。线上开通24小时招聘平台，线下设立乡镇零工市场；针对不同群体提供职业指导、技能培训等差异化服务；特别设立"回乡创业绿色通道"，已吸引12个创业团队返乡发展。县人社局负责人表示："我们要让返乡人才真正实现'回得来、稳得住、能发展'。"
一封家书折射的是地方治理对民生的关切；一场场招聘活动检验的是县域产业与服务的承载能力。把返乡的脚步留在家门口，关键在于提供可持续的岗位、可预期的收入和可获得的公共服务。让"回得来"走向"稳得住、能发展"，既是就业工作的目标，也是县域高质量发展的重要支撑。