新春佳节来临之际，贵阳市白云区以一场温馨务实的座谈会，向为区域发展作出贡献的退休干部职工致以节日问候。这场由区委老干部局主办的会议，既是对过去一年工作的系统总结，更是对新阶段使命任务的全面部署。 会议通报显示，2025年白云区老干部工作体现为稳中求进的良好态势。通过创新工作理念和方法，该局多个领域实现突破：党建上强化政治引领，确保离退休干部党员离岗不离党；服务管理上优化保障机制，切实解决老同志实际困难；作用发挥方面搭建平台载体，引导老干部在基层治理、文化传承等领域贡献智慧。这些成效的取得，既得益于区委区政府的正确领导，也凝结着广大退休干部的持续支持。 深入分析可见，白云区老干部工作的提质增效，源于三个关键因素：首先是制度保障有力，区委区政府将老干部工作纳入重要议事日程；其次是资源整合高效，通过联动多部门形成工作合力；更重要的是理念创新，以"敬重关爱"为核心理念构建服务体系。正如副局长胡锴所言，这些探索既是对优良传统的传承，也是应对老龄化社会新挑战的主动作为。 面向2026年，会议明确了"四个聚焦"的发展路径：以思想政治建设铸魂，确保老干部政治坚定、思想常新；以组织建设强基，优化离退休干部党组织设置；以作用发挥聚力，搭建"银发人才"服务平台；以服务升级暖心，完善困难帮扶长效机制。特别，该区计划通过数字化手段提升服务精准度，这既是对中央关于做好老干部工作要求的贯彻落实，也是适应新时代老同志需求变化的必然选择。 当前，我国60岁以上人口已达2.8亿，做好老干部工作具有特殊重要意义。白云区的实践表明，只有将政治关怀、生活关照与价值实现有机结合，才能充分激发银发群体的正能量。该区提出的"三心工作法"——以敬重之心传承精神、以关爱之情优化服务、以务实之举促进发展，为基层老干部工作提供了有益借鉴。
老干部工作是党和国家事业的重要部分。白云区委老干部局通过理念创新、机制完善，探索新时代老干部工作的新路径。这次座谈会既总结过去，也展望未来。新的一年，该局将继续以老同志的获得感、幸福感、安全感为目标，为白云区发展贡献力量，让老同志在新时代焕发活力。