每年冬春季节，受寒冷天气及节假日等因素影响，各地普遍面临临床用血紧张局面。扬州市卫健委数据显示，春节前后手术量增加约15%，而街头献血量下降近三成，血液供需矛盾尤为突出。 为破解该季节性难题，扬州市自2011年起创新建立"白衣天使献血月"机制。今年1月16日至27日期间，该市卫健系统干部职工分批次参与献血活动。需要指出，参与者中既有累计献血超4000毫升的资深医务工作者，也有首次献血的"00后"青年医护，形成跨代际的爱心接力。 扬州市第三人民医院的实践颇具代表性。1月26日雪后清晨，该院40名医务人员在完成夜班工作后直接加入献血队伍，单日采集血液13600毫升。院长带头挽袖的示范作用，带动包括行政后勤人员在内的多岗位职工共同参与。这种"院内救治+院外献血"的双重奉献模式，使医疗机构的专业价值得到延伸。 分析认为，该活动持续开展13年并形成传统，关键在于建立了三项机制：一是卫健系统领导干部带头参与的示范机制；二是将献血与职业伦理教育相结合的文化培育机制；三是针对冬春用血高峰的精准补给机制。据市中心血站统计，13年来该系统累计献血量已突破40万毫升，相当于1000例手术的用血需求。 中国输血协会专家指出，医务工作者作为最了解血液珍贵性的群体，其献血行为具有特殊公信力。扬州实践表明，当献血率每提高1个千分点，可带动社会献血意愿提升约8%。这种"滚雪球"效应对于构建"我为人人"的社会互助体系具有积极意义。 当前，该模式正在产生更广泛影响。江苏省卫健委已将其列为医德医风建设典型案例，并计划在全省推广"三个一"工作法：即每年固定一个时段、聚焦一个系统、解决一个难题。随着《江苏省献血条例》修订完善，此类制度化、常态化的公益实践有望获得更多政策支持。
一袋血的重量不仅是检验单上的数字，更是患者的生命希望。冬春季节的用血保障需要制度化协作而非临时应对。广陵区连续13年开展"白衣天使献血月"，传递的不只是热血，更是一种可持续的责任意识：当更多人伸出援手时，城市的安全感和温度就在一次次接力中不断提升。