1月下旬，甘肃省人力资源和社会保障工作会议召开，这次会议的创新安排值得关注。
在大会正式开幕前，全省14个市州的人社部门负责人一一登台，围绕各地工作进展、面临困难进行了深度交流，分管副厅长现场点评把脉。
这一设计将问题与经验在会前充分聚焦，使整个会议更加紧凑有效，也为全年工作定下了务实基调。
正如省人社厅负责同志所言，这样的安排"就是要听到各地最真实的声音、最具体的困难"，防止会议流于形式。
过去一年，甘肃省人社系统以民生改善为中心，交出了一份沉甸甸的答卷。
城镇新增就业31.7万人，超额完成年度目标；城镇居民人均可支配收入增速位居全国第三；社保基金累计结余近千亿元，运行保持平稳。
这些数据背后，是一系列实实在在的举措和不懈的努力。
就业是最大的民生。
甘肃省人社系统以超常规力度推进就业工作，出台19条硬核举措，为企业减负23.3亿元，走访服务企业超过5700家次。
"百名人社局长直播带岗"暖心行动已连续举办4年，成为求职者的信任品牌。
全省高校建立的25家"大学生就业驿站"、遍布城乡的365家零工驿站，让就业服务覆盖城乡各地。
在庆阳老区，一张覆盖市县乡村四级的"就在庆阳431"服务网络将114个"就业之家"建到了群众身边，让老百姓在"15分钟就业服务圈"内就能挑选岗位、学习技能。
这些举措的共同特点是把服务送到最基层，让就业支持触手可及。
收入增长是衡量民生改善的重要指标。
2025年，甘肃城镇居民人均可支配收入达到43910元，增长4.9%，增速不仅超过全国平均水平，更位居全国第三。
这一成绩的取得，源于全省严格落实"增收因素梳理会商制度"，确保经济发展红利和各类补贴资金能够实实在在地转化为居民收入增长。
这种制度化的安排，避免了政策效果的流失，提高了民生投入的转化效率。
社会保障体系建设不断完善。
甘肃全面实施个人养老金制度，开户人数已达409.8万人，为广大群众提供了更加灵活的养老选择。
同时，全省连续提高退休人员基本养老金和城乡居民养老保险待遇水平，让老年人生活更有保障。
白银市作为全省首批试点城市，创新探索城乡居民养老保险集体补助模式，让居民的养老保障多了一份来自社区的支撑。
在新就业形态劳动者权益保障方面，甘肃在兰州市率先开展试点，将子女教育、住房等纳入保障体系，回应了新时代劳动者的多元需求。
各级仲裁机构劳动人事争议案件结案率高达99.6%，有效化解了矛盾纠纷，维护了劳动关系和谐。
人才工作成效显著。
甘肃创新"组团式"引才模式，2025年为事业单位引进高层次人才4735名。
首批13个"银龄专家工作室"正式启动，由院士、全国名中医等领军人才领衔，充分发挥了高端人才的示范引领作用。
在全国博士后创新创业大赛和职业技能大赛上，甘肃代表队均创造了历史最好成绩，展现了甘肃人才培养的新水平。
展望2026年，作为"十五五"开局之年，甘肃人社工作已绘就清晰的施工图。
全省将以构建"就业友好型"发展方式为牵引，全力促进高质量充分就业；以推进"技能照亮前程"行动为抓手，大规模开展智能制造、低空经济、人工智能等新领域的技能培训，使人才培养更好地适应产业升级需要；持续深化社保制度改革，全力守护好百姓的"养老钱"；在人事人才改革、构建和谐劳动关系等方面也将持续发力。
甘肃省人社工作会议的创新实践表明，民生保障工作贵在务实、重在实效。
通过建立问题导向的工作机制，推动政策资源精准对接群众需求，这种"干在实处、走在前列"的工作作风，不仅为西部省份民生改善提供了有益借鉴，更彰显了政府部门以人民为中心的发展思想。
未来，随着各项改革举措的深入推进，甘肃民生保障网必将织得更密更牢，为经济社会高质量发展奠定坚实基础。