大家来聊聊年假没休完该怎么算赔偿吧。按照2026年的公式，具体做法就是先把月工资除以21.75，再乘以没休的天数，最后再乘以300%。这个计算方法里已经包含了平时干活发的100%工资，所以用人单位实际上还得额外多给200%。具体来说就是这样的： 首先看基本规则，这笔钱主要是给那些公司没安排年假休息，也没给钱的人。要是公司本来安排了假，职工自己不想休还写了书面意见，那公司就不用额外给了。 算钱的时候，每天的工资是固定的算法：月工资除以21.75（每个月的工作日统一算21.75天）。赔偿比例是每天给300%的日工资，这里面包括正常上班发的100%，所以公司真正要多给的是200%。 咱们再来一步步算一算。 第一步算日工资：比如一个月赚8000元，每天就相当于8000除以21.75，大约是367.82元。 第二步定天数：上班满1年但不到10年的，一年休5天；10年以上20年以下的休10天；20年以上的休15天。如果是当年刚入职的新人，按剩下的天数折算应休的年假，公式是剩余日历天数除以365天，再乘上全年应有的天数。不满一天的就算没了。 举个例子，上班5年的人本来该休5天假；如果是新人这一年只干了150天的活，那能休的假大概就是150除以365再乘5，大概是2天。 最后算总金额：就是日工资乘以未休的天数再乘以300%。拿前面367.82元一天的工资来说，要是没休5天，总赔偿大概是367.82乘5乘300%，约等于5517.30元。这里面包含了平时发的1839.10元工资，实际额外多给了3678.20元。 还有些特殊情况要注意： 要是员工被辞退了还没休完年假，公司要按照前面的折算办法算出天数来给钱。比如这一年已经干了200天的活，本来该休5天且已经休了2天，那没休的天数就是（200除以365）乘5再减去2，大概是0.74天，不满一天就不算了。 关于维权时效：这种钱的纠纷得在规定时间内去争取。在上班期间提意见是不受时间限制的；要是不干了，就得在离职后的一年内去申请仲裁才行。 给大家留个底儿：留好合同、打卡记录、工资条这些证据，证明没休过假还拿了多少钱。先跟公司好好商量一下能不能给钱；实在不行就去找监察部门投诉或者去仲裁吧。