随着城市经济形态加速变化，外卖骑手、快递员等新就业群体已成为城市运转的重要力量。但此群体流动性强，组织归属和服务保障相对不足，长期以来也是基层治理的薄弱环节。面对辖区4000余名新就业群体的实际需求，珠海市前山街道主动推进服务阵地建设和激励机制创新，探索出一条让新就业群体更好融入基层治理的路径。
新就业群体连接着城市供给与居民生活的“最后一公里”，也是基层治理触达一线的关键力量。把服务做实、把参与纳入制度安排——既是对劳动者的尊重与关怀——也是提升城市治理现代化水平的务实路径。以“三中心”同步启用为起点，前山街道的探索提示我们：当治理更愿意倾听、更及时回应，城市就能在高效运转中更有温度，在共建共享中更具韧性。