4月中旬的时候，教师医疗补贴福利又增加了，看病报销金额提高到了95%，公积金也从原来的10%涨到了12%。这次改革还把目标对准了教师医疗方面，计划在4月中旬落实新的政策。虽然之前教育部门已经落实了一降三增的工资改革制度，但是这次还把目标放在了医疗补贴上。为了把教师这个职业打造成真正的铁饭碗，国家教育部门近年来一直在努力优化提高一线教师的薪资收入和各项福利待遇。这个目标是希望教师的薪资待遇和公务员看齐。义务教育阶段的教师基本工资收入不能低于当地公务员的基本工资收入水平，并且要逐步向公务员岗位靠拢。这次改革还把教龄津贴纳入到医保联保机制中，教龄满10年、20年、30年的教师分别可以获得500元、1000元、1500元的补贴。乡村教师还可以在此基础上再获得10%到20%的福利。高级以上职称的教师，他们的医保个人账户划入比例还会提高0.5%。 这次改革还加大了对一线教师绩效工资的倾斜力度。绩效工资占比从20%到30%提高到了40%到50%左右，并且实行按劳分配和优绩优酬的原则。绩效工资还被拆分成两个部分，一个是70%左右的基础性绩效工资，另一个是30%左右的奖励性绩效工资。这样能更好地激励教师工作积极性。 职称工资也跟职称等级挂钩，初级职称300元，中级职称600元，副高级职称800元，正高级职称1000元。常年在贫困地区和偏远乡村支教的教师还能享受额外的专项补贴。如果是在特别贫困的三区三州工作的话，最高补贴金额可以达到1800元。 除了提高薪资待遇和医疗补贴之外，教育部门还给教师每年提供一次免费体检。体检项目非常全面，包括肿瘤和心血管疾病的筛查。这个福利对于上了年纪的老教师来说非常友好，可以帮助他们及早发现问题并及时治疗。体检结果也会同步到个人健康档案中。 为了保障慢性病和大病医疗费用，教育部门还进一步强化了相关制度。高血压、糖尿病等教师高发职业病都纳入了医保报销范围。部分药物自费降到了0元，连续参保满4年的大病保险年度限额还可以提升20%。 这次改革还有一项重要措施就是门诊与住院报销比例提高。在职期间普通教师门诊、住院报销比例普遍达到85%，退休后提升至88%。副高级以上职称教师报销比例可达90%到95%，退休后高达93%到98%。乡村教师和高龄教师还可以享受更高的报销比例或额外5%到10%的优待。针对重大疾病住院费用也进一步倾斜个人自付部分大幅减少。 个人账户余额也可以用于支付配偶、子女、父母的城乡居民医保缴费、门诊购药以及住院自付费用。备案后报销比例跟参保地一致。 这次改革还考虑到了乡村与高龄教师特殊情况给予特殊照顾提供更高的待遇给予一定优待。 这次改革完成后对教师幸福感影响很大退休养老金替代率远超90%左右这个福利给大家提供了很好的帮助。 希望这次改革能更好地吸引人才投身教育事业。 更多具体信息请参考原文网络资料本文作者不对任何内容负责不承担法律责任。