2023届的毕业生因为一些问题在求职时遇到了不少困难，为了帮他们尽快找到合适的工作，静安区就业促进中心职业介绍科决定在街镇举办一次交流会。这次交流会可不是那种宏大的场面，而是把一些真实的故事和细节都摆出来给大家看看。小李、小瞿、小章还有小陈这几个毕业生在求职过程中遇到了不少问题，这次交流会就是要帮助他们解决这些问题。 通过这次交流会，大家发现了一些毕业生在求职时存在的通病。第一个问题是预期结构失衡，很多毕业生给自己定的目标太高，工资、城市和平台都想要最好的，却忽视了自己的实际能力。第二个问题是“慢充电”成瘾，有些毕业生考研、考公或者参加培训来拖延就业时间。他们希望通过这些方式缓解焦虑，但却忽略了时间成本和机会成本。第三个问题是能力短板，一些毕业生缺乏针对性的简历、不敢直视HR还有不知道如何谈薪酬等问题，甚至还会因为家庭因素卡住自己的脚步。 为了解决这些问题，交流会给毕业生提供了四个小处方。第一个处方是绘制性格画像，用SWOT分析自己的优势和劣势等情况，并将这些优势转化为适合某个岗位的语言。小瞿9月拿到商务咨询公司offer就是一个很好的例子。第二个处方是更新观念，求职并不是一步到位的过程，而是分段施工。 指导师们告诉大家要积累经验、迭代自己然后再升级。第三个处方是传授方法，从菜鸟到专业只需要三步：制定Plan A、Plan B还有Plan C。同时还要边投递边复盘打通线上线下校园还有人脉四车道用人岗匹配系统。小李在两个月后成功进入医院检验科就证明了这个方法有效。 第四个处方是动态匹配岗位和人员关系。借助“上海公共就业招聘新平台”，街镇招聘会、直播带岗还有云宣讲同步上线帮助大家更好地匹配岗位和人员关系。小陈从屡战屡败到9月入职就得益于这种动态调整——心态变了就能接受通勤1小时的岗位。 虽然这次交流会结束了，但故事还没有结束。接下来职业指导师们还会继续挖掘更多岗位资源、精耕匹配模型还有动态跟踪反馈让高校毕业生既有“位”也有为。毕竟成功背后都离不开无数次失败经验的积累；而每一次叠加都会让下一份简历更靠近offer。