2023年8月，某养老中心厨师乔某因哥哥病危去世，两次通过微信请假未获批准后仍返乡奔丧，返岗后遭解雇；用人单位称乔某未按规定请假且影响工作，但法院调查发现，企业既未核实亲属关系真实性，也未考虑事态紧急性，更未尝试协商解决，直接解除劳动合同。
劳动关系既关乎企业运营，也关系员工生活；制度需要底线，管理也需要温度。对奔丧等重大事项给予合理空间，同时通过规范程序保障生产秩序，既是对个人尊严的尊重，也是对治理能力的考验。此案启示我们，应在规则与人情间找到平衡点，让劳动关系更加和谐稳定。
2023年8月，某养老中心厨师乔某因哥哥病危去世，两次通过微信请假未获批准后仍返乡奔丧，返岗后遭解雇；用人单位称乔某未按规定请假且影响工作，但法院调查发现，企业既未核实亲属关系真实性，也未考虑事态紧急性，更未尝试协商解决，直接解除劳动合同。
劳动关系既关乎企业运营，也关系员工生活；制度需要底线，管理也需要温度。对奔丧等重大事项给予合理空间，同时通过规范程序保障生产秩序，既是对个人尊严的尊重，也是对治理能力的考验。此案启示我们，应在规则与人情间找到平衡点，让劳动关系更加和谐稳定。