最近迪士尼有一个前演员离职爆料了，让我们看到了这个童话世界背后的一些真实情况。在2013年、2016年还有2017年8月的时候，迪士尼遇到了一些内部的财务问题。那个前会计师桑德拉·库巴向美国证券交易委员会（SEC）举报了迪士尼收入虚增的问题，结果遭到了迪士尼的打压。不过这次新CEO戴明哲（Josh D’Amaro）上任之前，一个叫“大表哥905”的前员工在3月18日发表了一篇自白文，揭开了迪士尼内部隐藏的一些“双标”和算计。这个话题引起了广泛关注。他提到在全球各大乐园里面，他们对外宣传包容多元，但是给亚洲游客搜包时却特别严格。特别是在上海这个亚洲地区的乐园里面，搜包标准和其他地方不一样。更让人惊讶的是，在上海的迪士尼乐园里面，他们按照身高而不是年龄来售票。这种做法和其他国家的迪士尼乐园完全不同。这次爆料还揭露了迪士尼对员工管理方面的问题。那位“大表哥”在凡迭戈剧院演了九年话剧和美食博主，并且做得非常成功。结果因为他在个人账号上发了一个仅亲友可见的商广就被举报了。迪士尼迅速采取行动处理了这件事。 甚至还有更夸张的是东京迪士尼乐园里面90%的员工都是兼职人员，但是他们的服务质量却依然保持全球标杆。 其实这个问题反映出迪士尼对待员工和游客之间存在着明显的双标现象。对外宣传包容多元、快乐梦想之类的美好词汇，但是内部管理却非常严格。 我个人觉得这些“规矩”其实并不是在保护谁的梦想，而是在保护自己利益和形象。 迪士尼内部发生的这些事情给人留下了深刻印象：当快乐需要攻略才能到达时，当梦想需要用自由来换取时，这个童话的配方已经失去了原本应有的魅力。 所以我想问一下大家觉得迪士尼这套“内外有别、双标成性”的玩法到底是为什么呢？难道他们真的以为这样能一直掩盖住所有问题吗？ 如今新CEO戴明哲上任了，希望他能给这个童话世界带来一些改变吧！