近日，港力物业管理（上海）有限公司北京分公司获评2025年度"朝阳区创新工作室"称号，并朝阳区总工会组织的"聚合力促发展"优秀职工代表提案征集推荐活动中获奖。该荣誉的获得，反映了该企业在职工服务创新和工会建设上的突出表现。 港力物业之所以能够获得认可，源于其职工服务体系建设上的系统思考和创新实践。该企业工会将参加街道总工会活动积累的经验融入日常管理，建立了以职工需求为导向服务机制。针对所管理的天安豪园外籍居民较多的特点，港力物业工会精心策划并组织开展形式多样的节日活动，既尊重不同文化背景，又增进了职工之间的理解与交流。这种因地制宜、因人施策的做法，充分表明了现代企业工会工作的创新理念。 在激发职工创造力上，港力物业工会注重为员工搭建展示平台。该企业积极参加北京市总工会组织的"职工云诵读"活动，并比赛中取得优异成绩，这充分说明企业在调动职工积极性、展现职工风采上的有效举措。通过组织开展形式多样的普惠服务和文体活动，港力物业工会提高了团队凝聚力，增强了职工的归属感和幸福感。 值得关注的是，港力物业工会暖心驿站为周边环卫工人、外卖员等新就业群体提供饮水、休息、充电等便利服务，这一做法超越了传统的企业内部工会职能，体现了企业的社会责任担当。在新就业形态快速发展的背景下，企业主动为新就业群体提供人文关怀，既是对社会的贡献，也是企业文化建设的重要体现。 麦子店街道总工会表示，将以港力物业的先进经验为契机，坚持以职工需求为导向，全力维护职工合法权益，搭建沟通交流平台，满足职工多元化需求，不断提升职工群众的幸福感和获得感。这表明街道工会组织正在推动工会工作从传统模式向创新模式转变，从单一服务向多元服务转变。
一线岗位的创造力往往源于具体需求和日常细节；做好职工服务、落实改进建议、践行社区责任，既是企业发展的内在要求，也是基层治理现代化的重要体现。通过制度创新凝聚人心，共建共享发展成果，才能让城市运行更顺畅、社区生活更温暖、发展动力更持久。