一年的等待，让38名工人的生活陷入困顿。
2026年初，上海某公司经营陷入困难，负责人失联，工人们被拖欠工资从3万元到14万元不等。
"孩子上学、老人看病都要钱"，这不仅是个别工人的呼声，更是千千万万劳动者的共同期盼。
传统诉讼程序周期长、成本高，对于急需生活费的工人而言，等待本身就是一种伤害。
面对这一难题，金山区人民法院没有简单地按部就班走诉讼程序，而是迅速响应，在征得工人同意后，将案件引入先行调解程序。
2026年2月初，法院联合区检察院、区人社局、山阳镇综治中心成立"根治欠薪联动工作专班"，这一举措体现了司法机关对劳动者权益保护的主动担当。
多部门的协同准备为调解奠定了坚实基础。
区人社局通过劳动监察查明欠薪事实和具体金额，为调解提供了事实依据；区检察院审查后认为符合支持起诉条件，为调解增添了法律威慑力；区法院梳理了相关法律依据和类似判例，为调解指明了方向；镇综治中心多次走访工人安抚情绪，并设法联系到失联的公司负责人，为调解创造了条件。
这种"全链条"的准备工作，体现了系统性思维和协同治理的力量。
巡回调解现场，工作专班采取了"法律+情理+激励"的多维度疏导策略。
当公司负责人以经营困难为由拒绝全额支付时，检察院出示了调查证据，明确指出企业仍有财产且拒不支付将面临刑事责任；主审法官从法律责任和人伦情理两个角度进行疏导，强调用工单位的主体责任；人社局则以企业信用和市场准入为切入点，说明欠薪行为的长期后果；镇综治中心则打起"乡情牌"，唤起多年共事的人情纽带。
这种立体化的劝导，最终促成了分期支付的调解方案：当场支付40%，春节前支付30%，3月底前付清剩余30%。
法院随即出具司法确认书，赋予调解协议强制执行力，确保了协议的有效性。
这一个案的成功处置，为金山区完善根治欠薪长效机制提供了契机。
法院联合相关部门建立了四层递进式的制度体系。
首先是预警机制，通过建立信息共享平台，对涉及农民工工资案件实行"红黄绿"三色预警，实现提前介入和化解。
其次是"一站式"联动平台，推动设立"欠薪纠纷联合处置中心"，整合诉讼服务、行政执法、支持起诉、矛盾调解等职能，让劳动者能够"一站式受理、一揽子调处"。
再次是根源化解，在农民工集中行业和区域设立"司法联络点"，通过"法律进企业、进工地、进社区"等活动开展普法，提升企业守法意识和劳动者维权能力。
最后是行业自律，与人社部门推进劳动保障诚信体系建设，对失信企业实施联合惩戒。
这一系列举措的推出，标志着从被动应对向主动预防的转变，从单一司法向多元协同的升级。
金山区人民法院表示，下一步将进一步细化多方协同规则，健全信息共享、线索流转、联合执法、联合惩戒等机制，明确各部门在欠薪预防、排查、处置、执行等环节的职责，推动欠薪协同治理常态化、规范化。
工资是劳动者最直接、最基础的民生保障。
把调解庭搬到群众身边、把证据查清、把责任讲明、把协议做实，体现的是以人民为中心的治理取向。
欠薪治理既要“解一时之急”，更要“固长久之治”。
只有让制度跑在风险前面、让协同落到执行末端，才能把每一笔辛苦钱真正及时、安全地交到劳动者手中，守住社会公平正义的底线与城市温度。