春节过后,各地人力资源市场迎来招聘求职高峰期。为做好就业服务工作,多地人社部门主动作为,通过举办大型招聘会、开展专项对接活动等方式,全力推动劳动力市场供需平衡,为稳定和扩大就业提供有力支撑。 在甘肃省兰州市,春节后首场万人招聘会日前在兰州新区举行。342家企业携1.1万个就业岗位参会,其中新材料、现代化工、装备制造等主导产业岗位占比超过六成,成为吸纳就业的主要渠道。值得关注的是,省外企业参与比例较去年明显提升,占比突破一成,反映出区域间人才流动日趋活跃。来自新疆的一家企业此次计划招聘100名机械、电气、化工类专业人才,显示出西部地区产业发展对技术人才的旺盛需求。 精准对接是提升招聘实效的关键所在。兰州此次招聘会的一大创新举措,是提前发布重点产业人才需求目录和院校人才供给目录,帮助企业精准锁定目标人群,也便于求职者提前做好准备。兰州交通大学通过前期调研掌握毕业生就业意向,第一时间将目录推送给学生并提供针对性指导,有效提高了供需匹配效率。此外,招聘会同步开展线上招聘和直播带岗,无法到场的求职者可通过网络平台投递简历、参加云端面试,形成立体化招聘服务体系。 河北雄安新区同样将春风行动作为稳就业的重要抓手。3月2日举办的专项招聘活动中,70余家用人单位提供2000多个就业岗位,涵盖人工智能、数字科技、生产制造等多个领域,充分反映了新区产业结构特点。活动现场不仅提供岗位信息,还安排专人解读就业创业、社保、住房等政策,并提供雄安一卡通帮办代办服务,将政策咨询与就业服务有机结合,为求职者提供全方位支持。 山东泰安则将招聘服务向基层延伸,把岗位和服务送到群众家门口。新泰市春风行动启动以来,100多家企业参与专场招聘,重点面向大中专毕业生、返乡务工人员等群体开展精准对接。泰安市围绕不同就业群体需求,节后已组织各类招聘活动120余场,设置政策咨询、职业指导、维权保障等专区,提供一对一精准服务。更为重要的是,当地将招聘服务延伸至80多个乡镇、社区,让群众在家门口就能便捷求职。截至3月2日,泰安共提供就业岗位2.5万余个,超过5000名求职者达成就业意向。 从各地实践看,春风行动之所以取得积极成效,关键在于坚持问题导向,针对就业市场信息不对称、供需错配等痛点精准施策。通过提前发布人才供需目录、开展校企对接、将服务下沉基层等创新举措,有效缩短了求职者与用人单位之间的距离,提高了人岗匹配效率。同时,线上线下融合的招聘模式打破了时空限制,为更多求职者提供了便利,也为企业拓宽了选才渠道。 当前,我国经济持续恢复向好,但就业总量压力和结构性矛盾依然存在。做好就业工作,既要扩大就业容量,也要提升就业质量。各地通过春风行动等专项活动,不仅为求职者提供了更多就业机会,也为企业解决了用工难题,对稳定经济基本盘、保障改善民生很重要。
就业是最基本的民生；“春风行动”从单一招聘会升级为长效对接机制——既满足了节后用工需求——也反映了公共就业服务向精准化、数字化和下沉化的转变。让岗位触手可及、服务更贴心，才能让劳动者安心就业、企业发展更有保障，为经济高质量发展提供坚实的就业支撑。