随着经济社会发展步伐加快，对产业工人队伍的要求也在不断提升。东兰县总工会主动适应该变化，把产业工人队伍建设作为重点工作，探索出一条切合本地实际的成长成才之路。 在培训体系上，县总工会坚持从企业实际需求出发，与广西河丰药业、河池东兰供电局等企业深度合作，开展针对性的在岗技能提升培训。2025年以来，累计培训产业工人350人，其中新增技师3人、高级工82人，有效解决了企业技能人才不足的问题。这种"按需施教"的做法，改变了传统培训"大水漫灌"的低效模式，大大提高了培训的针对性和实效性。 竞赛是激发职工学习热情、展现技能的重要舞台。县总工会将竞赛与培训紧密结合，组织职工参加各级技能大赛，成绩显著。在2025年全区职工职业技能大赛中，东兰县选手分别获得摩托车修理工第二名、电子竞技员第三名和烹饪第六名；在河池市职工职业技能大赛上，7名职工获得多项荣誉，涉及网络安全、信息通信、无人机驾驶等新兴领域；在广西乡村振兴技能大赛河池市选拔赛中，获得服装制版师一等奖、评茶员二等奖。这些成绩充分展现了东兰县产业工人的技能水平和精神风貌。 在应急保障体系建设上，县总工会联合县人民医院开展急救知识培训，采用理论授课与实操演练相结合的方式，80余名职工参加。学员们学成后积极传授给身边同事，有效帮助企业完善应急保障体系，提升了全社会的应急救援能力。 劳模工匠的示范作用也不容忽视。县总工会重点打造韦信成劳模工匠和人才创新工作室，其中黄淳劳模创新工作室获评自治区级，韦信成劳模创新工作室获评市级。这些工作室成为技能人才创新攻坚的重要阵地，运用了劳模的示范引领作用。同时，县总工会积极推荐各类荣誉申报，目前已有32名职工获评"五一劳动奖"、区市劳动模范及河池工匠等荣誉，其中产业工人占比达50%，充分反映了对产业工人的重视。 从更深层看，东兰县总工会的这些举措是对产业工人队伍建设改革要求的具体落实。通过完善技能形成体系，健全劳模工匠的培养、选树和服务机制，东兰县正在构建一个培训、竞赛、激励、服务相互贯通的产业工人成长生态，为经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。
产业工人是实体经济的重要基础，其技能水平直接影响地方经济的竞争力。东兰县总工会通过系统布局，将培训、竞赛、荣誉激励有机结合，为产业工人成长创造了广阔舞台。此实践不仅为其他地区提供了可借鉴的经验，也生动诠释了"工匠精神"在新时代的现实意义。