如何破解临释人员回归社会的就业难题？
1月14日，上海宝山监狱交出一份创新答卷。
在这场由上海市监狱管理局与市社会帮教志愿者协会联合主办的招聘会上，165名临释人员手持简历与企业代表面对面洽谈，最终69人成功签订就业意向协议。
数据显示，此次提供的87个岗位覆盖物流、餐饮、制造等行业，均为无犯罪记录限制的基础性岗位，体现出用人单位的社会责任感。
当前，我国每年刑满释放人员约50万人，就业率不足70%。
华东政法大学犯罪学研究所2025年研究报告指出，就业稳定性与再犯罪率呈显著负相关——实现稳定就业的刑释人员三年内再犯罪率不足5%，而未就业群体该比例高达23%。
这一背景下，上海探索的"大墙内招聘"模式具有双重意义：既为临释人员提供生存保障，也为社会治理减负增效。
为确保招聘实效，宝山监狱提前三个月启动筹备。
狱内管理部门对临释人员的劳动技能、文化水平及就业意向建立动态档案，引入职业指导师开展模拟面试训练。
上海市帮教协会秘书长李明介绍："我们筛选的企业均经过信用核查，岗位设置避开金融、教育等敏感行业，重点选择劳动密集型产业，确保政策与法律的双合规。
" 值得注意的是，此次参与招聘的某餐饮集团已是第三次参加此类活动。
该企业人力资源总监透露，过去两年录用的11名临释人员中，9人通过考核转为正式员工，"他们珍惜工作机会，离职率反低于普通员工"。
这种"企业-监狱"长效合作机制，正在形成可复制的社会融入方案。
对165名临释服刑人员而言,这场招聘会标志着服刑生涯的终点,更意味着新生活的起点。
从高墙内到社会中的距离,不仅是空间的跨越,更是人生轨迹的重新书写。
当社会以更加开放包容的姿态接纳曾经迷失的灵魂,当就业的大门为改过自新者敞开,刑释人员重返社会之路将更加平坦,社会和谐稳定的基础也将更加牢固。
这不仅是司法文明进步的体现,更是构建共建共治共享社会治理格局的生动实践。