最近王军委员说过，尊重技能人才的价值，不光是要打造一些高尖端的人才高峰，还要打造出一大批高素质的普通技能人才。他提到，人才是中国发展最重要的资源，技能人才是支撑中国制造业和创造业的重要基础。上海市一直非常重视高技能人才队伍建设，目前全市有超过400万技能劳动者，其中高技能人才近145万。为了进一步提高上海的技能人才队伍建设水平，市政协委员、中国宝武钢铁集团宝山钢铁股份有限公司技能大师王军给大家提了一些建议。他认为，现在高技能人才的供给还不能满足产业转型升级的需求，所以需要加大对技能人才培养、使用、评价和激励等各个环节的投入力度。他还指出，年轻一代更需要走技能成才和技能报国之路。王军委员还提到，“十四五”期间我国产业结构正在加快转型升级，对一线工人的知识结构、技能水平和创新能力提出了更高要求。但是现在很多年轻人不愿意进厂工作，原因是他们看不到发展前景。“很多年轻人宁愿送外卖也不愿进厂”，他解释说，“这是因为他们觉得在工厂里没有什么前途”。王军委员表示，虽然政府已经出台了很多政策支持高技能人才培养，但问题在于技能培训不足、薪酬待遇不高和成长路径模糊这些方面。解决这些问题的关键是真正尊重每一个工人的价值。“一个人只有被尊重了才会有动力”，他说，“企业要花大力气去培养工人”，并且为他们打造全生命周期的成长环境。王军委员把一个高技能人才的发展路径分为四个阶段：首先把他们当做人看待；然后让他们成为一个人；接下来让他们成为一个匠人；最后让他们成为主人。“绝不能把产业工人当成简单的工具”，他强调说，“企业要尊重他们的个性和创造力”。既然是人类的一员就有情感、思想和个人成长需求。因此社会资源应该给予倾斜给予更多支持让他们生活得更体面。王军委员说新时代产业工人可以像科学家一样工作。他强调在创新方面产业工人有优势：不用找研究课题生产一线到处都是课题；不需要建实验室工厂就是实验室；不用担心失败创新成果标准化后就能创造真金白银。“我的经历就是最好的证明”，他说，“从一个普通技校毕业生到两次获得国家科技进步奖二等奖”。王军委员建议政府部门应该根据产业发展需求增设短周期个性化培训更有针对性地打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。“人工智能时代技术迭代周期缩短”，他说，“尤其需要加强对技能人才创新能力培养”。上海是中国工人阶级发源地今年九月第48届世界技能大赛将在上海举行这场技能奥林匹克的热浪和活力将展示上海这座城市的辉煌历程。“作为第46届世界技能大赛申办形象大使我非常认同举办世赛意义”，王军委员说，“这场世界级技能盛宴不仅能激励各行各业技能人才还能带动更多人参与技能事业”。同时他呼吁关注世赛溢出效应，“我们不能只盯着奖牌榜要把更多功夫下在平时”。从这个角度看我们也需要改变传统教育模式从“育分”转向“育人”。只有不断推动优质教育培训资源均衡布局才能促进更多技能人才全面发展获得人生出彩机会。