广西百色高新区，榕融新材料技术有限公司的氧化铝连续纤维制品项目近日取得突破性进展，填补了西南地区产业空白。该成果的背后，是企业党支部成立后引进的3名专业技术人才起到的关键作用。“党组织不仅让党员找到归属，更成为企业发展的助推器。”公司负责人关克田的感慨，折射出百色市非公企业党建工作的显著成效。 问题：新兴领域党建面临多重挑战 作为革命老区和新兴工业城市，百色近年来非公经济快速发展，但党建工作长期存在“覆盖难、作用弱、融入浅”三大难题。部分企业党员流动性大、组建意愿不强，党建与业务“两张皮”现象突出。以榕融公司为例，入驻高新区初期因党员不足、人才短缺，面临发展瓶颈。 原因：体制机制障碍制约效能发挥 百色市委社会工作部副部长黄海波分析，传统党建模式存在三上短板：一是组织覆盖依赖企业自发申报，存在盲区；二是服务资源分散，难形成合力；三是党建与产业政策衔接不足。平果工业园区某企业曾反映——一个项目审批需跑7个部门——耗时长达两个月。 对策：“三个同步”构建全链条服务体系 针对痛点，百色市创新实施组织与工作、纾困与指导、强功能与促发展“三个同步”工作法： - 组织建设精准化：对2298家“三有”非公企业建档立卡，组建110支攻坚小组开展“一企一策”上门服务。通过单独组建、区域联建等方式，推动党组织覆盖率提升至56.9%。 - 服务赋能集成化：下放审批权限至园区，打造“企事园办”窗口。奥鸿科技公司党支部书记张光庆表示，现在90%事项可园区办结，审批时效提升70%。累计帮代办事项425项，惠及192个项目。 - 人才引育协同化：建立“党组织+高校+企业”三方联培机制，2024年促成产学研合作项目83个，引进紧缺人才217名。 影响：党建与产业融合释放乘数效应 实践表明，党建赋能提升企业竞争力。目前百色进入广西民企百强的12家企业全部建立党组织，其研发投入年均增长23%。更深远的影响在于，党组织成为政企沟通的“红色纽带”。某新材料企业通过党建联席会反映用工难题后，市政府一周内组织专场招聘，解决用工缺口120人。 前景：打造边疆民族地区党建示范标杆 按照规划，百色将在2026年前实现规上工业企业党组织全覆盖，同步推进“党建+产业链”模式。市委党校专家指出，这种将组织优势转化为治理效能的做法，为边疆民族地区非公党建提供了可复制的经验。随着RCEP合作深化，党组织在跨境产业链中作用将继续凸显。
非公企业是推动经济增长、促进就业与创新活力的重要力量；把党组织建在产业链、项目线和服务端口上，关键在于以实效回应企业关切、以机制打通发展堵点，让组织优势真正转化为治理效能和竞争优势。百色以“三个同步”推动党建与营商环境相互促进的探索表明，党建工作越贴近发展实际、越聚焦企业需求，就越能在高质量发展的赛道上形成更稳固、更可持续的支撑力。