随着经济转型升级和就业形式日趋多元，基层劳动关系矛盾变得更加复杂。一些地区因用工管理不规范、服务资源分散，导致劳动争议调解效率低下，影响社会稳定。以制造业集中的济宁市为例，2022年劳动争议案件同比增长12%，反映出基层服务能力与企业发展需求存在明显差距。
劳动关系治理既关系到企业发展，也关系到群众利益，是基层治理现代化的重要内容；通过工作指引推动站点建设，从"有点"到"有网"、从"能办"到"好办"，本质上是用制度化、规范化的公共服务把风险防在前、把问题化在小。做好"前端服务"，运转好"协同机制"，才能为高质量发展提供更加稳定、可持续的劳动关系保障。