跟大家聊聊，职场上碰到领导不好惹，最狠的报复其实不是摆烂或者辞职，而是这三招。有时候给人打工，谁没受过委屈？气不顺的时候想一走了之，甚至想硬刚，但其实这根本不对。提离职对方心里没准偷着乐，正好省成本找个听话的便宜货。摆烂工作也不行，领导正等着抓小辫子扣你绩效年终奖，到时候跳进黄河也洗不清。很多人觉得走或者躺平特别硬气解气，可实际上就是把胜算白白送给对方了。 最聪明的办法还是这几招： 一、揭露问题。有些领导拿着权力胡作非为，比如利用职务之便捞好处或者管理漏洞百出。别冲动直接骂人，收集好证据才是关键。有个朋友发现领导把业务往亲戚公司导流拿回扣，悄悄收集证据后通过匿名渠道举报了高层。高层一查属实就把那领导撤了职。 二、联合对抗。喜欢搞一言堂的领导往往不顾实际情况瞎指挥。一个人的力量太单薄了联合起来就不一样了。以前在上海时新来个领导每天要求加班到十点还没加班费。大家团结起来找领导沟通后调整了制度。 三、带走资源。这招有点狠但有时也是无奈之举。有些领导对员工毫无情面拿走客户资源和技术资料不管付出如何。一个亲戚做销售积累了大批优质客户被领导挤走之前把自己开发的客户资源藏起来还暗示对方如果不公平不会轻易拿出来保护自己。 所以啊报复领导关键看你有多少筹码或者有多大价值。你的价值可能是核心技术客户资源业务流程了如指掌这些让你不可替代。就算对方想边缘化你也得掂量掂量一旦逼急了跳槽带走价值公司会受损很大很大。 最后提醒一句没价值的时候也得找找能伤害对方的筹码比如掌握违规证据或者知道不为人知的秘密当然这不是鼓励搞歪门邪道而是为了保护自己别被恶意边缘化时才好反击哦！