在促进残疾人就业的道路上，厦门市再出实招。
3月20日，由厦门市残联、人社局、国资委、税务局联合主办的国有企业残疾人就业专场招聘会在市人力资源市场举行。
77家国有企业携186个适配岗位亮相，涵盖地磅员、酒店服务、工程审查、地铁维护等多种职位，为不同类型残疾人提供就业机会。
线上直播带岗吸引2177人次观看，线上线下共达成就业意向463人次，创下历年新高。
残疾人就业难一直是社会关注的焦点问题。
尽管我国《残疾人保障法》明确规定用人单位应安排一定比例的残疾人就业，但实际执行中仍存在岗位适配性低、职业发展空间有限等挑战。
厦门市残疾人就业服务中心副主任胡树祥表示，此次招聘会不仅注重岗位数量，更强调岗位与残疾人能力的精准匹配。
例如，厦门地铁运营有限公司为听力障碍者提供车辆维护岗位，月薪达5000-7000元；厦门市建设工程施工图审查有限公司为肢体残疾者提供月薪万元的勘察专业审查师职位，体现了对残疾人专业能力的认可。
此次活动的创新之处在于将招聘与职业赋能相结合。
现场举办的"融合'鹭'上 同行逐梦"残疾人大学生就业创业沙龙，邀请专家为20位残疾人大学生提供职业规划指导。
就业指导专家还开展简历"问诊"，为求职者开出个性化"优化良方"，有效提升了残疾人的求职竞争力。
这种"授人以渔"的方式，不仅解决眼前就业问题，更为残疾人长期职业发展奠定基础。
厦门市在残疾人就业服务方面的持续投入已初见成效。
数据显示，2025年该市通过多形式帮扶，帮助近千名城乡残疾人实现就业或再就业，有就业能力和意愿的残疾人就业率达到86%。
特别值得一提的是，对应届高校残疾毕业生的帮扶成效显著，就业率和去向落实率分别达到100%和90%。
这些成绩的取得，得益于厦门市残联构建的"岗位开发-职业重建-岗前培训-上岗就业"全链条服务体系。
在孤独症青年就业等难点领域，厦门也探索出融合就业新路径。
展望未来，随着社会对残疾人就业观念的转变和政策支持的加强，残疾人就业质量有望进一步提升。
厦门市的实践表明，通过政府引导、企业参与、专业机构支持的多元协作模式，能够有效打破残疾人就业壁垒。
这种模式不仅为残疾人带来尊严与价值，也为企业履行社会责任提供了可行方案，实现了社会效益与经济效益的双赢。
就业不仅是民生之本，也是社会融合的重要纽带。
以国有企业专场招聘为切入口，厦门将岗位供给、能力提升与政策服务打包推进，既提升了对接效率，也传递出“人人皆可成才、人人尽展其才”的城市价值取向。
推动残疾人就业从“被动安置”走向“主动发展”，关键在于持续完善制度供给、优化服务链条、扩大社会参与，让更多劳动者在适配岗位上实现稳定就业与人生价值。