当前，人才已成为推动经济社会发展的第一资源。山东省政府日前发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，系统总结了近年来人才工作的显著成效，为深入深化人才战略指明了方向。 从人才队伍建设看，山东已形成规模优势与结构优化相统一的发展态势。全省人才资源总量位居全国前列，顶尖人才和领军人才数量较"十三五"末实现倍增，博士后在站人数首次突破万人大关，高技能人才总量达到485万人。2025年吸引100万名青年人才来鲁兴学兴业的目标正在进行，人才队伍显示出年轻化、专业化的鲜明特征。此变化反映出山东在人才吸引和培养上的系统性成果，为产业升级和创新发展奠定了坚实基础。 从区域集聚看，山东正在形成以济南、青岛为双核心的人才集聚雁阵格局。两大中心城市的人才集聚能力加快提升，省级以上高层次人才数量突破5000人。其中，海洋领域两院院士25位在此深耕，占全国总量近三分之一，充分表明了山东在涉海产业上的人才优势。在全球科研城市排名中，济南、青岛的位次分别由2020年的57位、69位跃升至27位、31位，进步幅度显著。在两大中心城市的带动下，全省16个市中已有10个入选中国城市人才吸引力百强，形成了多点支撑、梯次发展的良好局面。 从人才支撑发展能力看，山东正在构建教育链、创新链、产业链、人才链深度融合的发展体系。"十四五"以来，以产业需求为导向，新增新兴专业407个，理工科招生比例稳步提高，为产业发展提供了源源不断的人才供给。通过"揭榜挂帅"等创新机制，人才在高端装备、现代农业、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域攻克了一批关键核心技术，全省高新技术产业产值占比达到55.7%，人才对经济发展的拉动作用日益凸显。 从人才生态优化看，山东在全国率先推行外国人来华工作"一件事"改革，将原本"多系统、多头跑"的办事流程简化为"一次办、一网办"，大幅降低了人才办事成本。累计发放"山东惠才卡"超过1.2万张，发放"人才贷"119.18亿元，提供"人才险"86.63亿元，从资金支持到服务保障，构建起全方位、多层次的人才服务体系。这些举措既为人才提供了事业舞台，也增强了他们的获得感和归属感。 面向未来，山东将在新政策支撑下，系统实施人才集聚"六大行动"。聚焦工业经济"头号工程"和标志性产业链发展，实施顶尖人才、领军人才、海外英才、创业人才集聚三年行动，推进新兴支柱产业人才汇聚行动和青年人才集聚齐鲁行动，推动形成教育科技人才一体发展格局和"2+N"人才集聚雁阵格局"两个格局"，进一步强化人才对高质量发展的支撑作用。
人才是高质量发展的核心资源。山东的实践成果既是阶段性成绩，更是面向未来的新起点。做好人才工作需要坚持问题导向和长远规划，既要为人才提供发展平台，也要完善制度保障和公共服务。只有提升人才生态，才能将人才优势转化为发展动能。