近年来，陇西县在推进乡村振兴的实践中，把人才资源的盘活利用作为重要课题，创新建立了"走进基层、服务群众"的人才服务体系，探索出一条以人才智力赋能基层发展的有效路径。
问题导向驱动精准服务。
陇西县立足县情实际，深刻认识到人才与基层需求之间存在的信息不对称问题。
为此，县委、县政府转变工作思路，变被动服务为主动问需，建立了"点题服务"机制。
通过深入调研，充分摸清93名拔尖领军人才的专业特长和个人意愿，精准匹配乡镇卫生院、农民合作社、乡村学校等123个基层联系点。
这种供需精准对接的做法，为人才服务基层搭建了高效便捷的"快车道"，使人才的知识储备和创新能力能够迅速转化为解决实际问题的生产力。
整合优势资源形成合力。
陇西县依托人才行业分布特点，按照学科专业划分，组建了教育教学、医疗卫生、中医药产业等13支专业服务团队。
这些"组团"充分发挥了集聚效应，在过去一段时间内开展送医送教、科技帮扶等各类活动499场次，直接惠及群众7800余人次。
同时，围绕全县发展重点和经济社会高质量发展中的突出问题，确定调研课题75个，开展基层调研120多场次，形成了84篇高质量调研报告，有针对性地解决了产业融合中的"瓶颈"问题65个。
创新驱动促进产业升级。
陇seized县充分发挥人才的创新引领作用，引导拔尖领军人才聚焦产业发展方向，积极争取承担各级重大科研项目。
目前已累计争取省市级科技项目87项，实施县级科技计划项目76项，转化科技成果43项，解决企业和合作社技术难题124件。
这些成果的取得，有力推动了县域产业结构的优化升级。
柔性引进拓展人才资源。
陇西县不拘泥于传统的人才引进模式，而是积极对接高校、科研院所，采取柔性引进方式，引进高层次人才及团队220余人次，开展技术指导、产品研发等活动126场次。
这种灵活高效的人才合作方式，使县内100余家企业和合作社获得了外部智力支持，实现了产业升级和技术进步。
推进乡村振兴，既要靠政策牵引与资金投入，更要靠人才与创新的持续供给。
陇西以“点题组团结对”推动人才向基层集聚，把“资源优势”转化为“发展胜势”，为县域破解产业升级与公共服务短板提供了可参考的路径。
面向未来，只有让人才机制更精准、更常态、更可持续，才能在乡村振兴的长跑中不断积蓄动能、提升韧性，推动城乡协同发展行稳致远。