昨天，广西贵港市中级人民法院处理了一件挺特别的案子。员工参加公司组织的拔河比赛时突然去世，人社局认定这是工伤，公司却觉得是自己自愿冒险，把人社局告上了法庭。 事情是从2021年3月说起的。那个月，有个叫李成光的人进了一家置业公司。没过多久，公司的合作方——建设公司为了搞好关系、让团队更团结，搞了个销售活动，里面还特意安排了拔河比赛。置业公司觉得这是自己公司的活动，就通过内部群让员工去参加，李成光和他的同事就被安排去拔河了。 到了下午比赛结束后，李成光突然脸色变得特别难看，被紧急送到医院抢救，最后还是因为心跳停止没救过来。 2022年1月，李成光的妈妈找人社局帮忙申请工伤认定。到了2022年7月，人社局给了回复，说李成光确实是在工作时间和岗位上突然生病的，从医院诊断到去世没超过48小时，所以就按视同工伤给办了手续。 但是置业公司不服气啊，说这不关自己的事。法院后来查清楚了：这次拔河比赛其实是建设公司牵头弄的，目的就是为了促进合作和团队建设。置业公司不仅把这个活动说成是自己公司的集体活动，还在群里发通知让员工参加，这就说明公司认可并主导了这个比赛。而且这个比赛跟企业搞业务、带队伍都有直接关系，完全是公司在经营管理上的想法。 法官觉得，“自甘风险”这种说法要成立，得满足几个条件：得是自己主动愿意去的、跟工作没关系、单位也没掺和或指挥。但这回的情况是公司指派的人去参赛的，还跟业务有关联。这跟公司说的“自愿冒险”完全是两回事啊。劳动法是为了保护劳动者的权益的嘛！单位得对员工在上班期间的安全负责才行。置业公司明明是受益的一方（通过活动搞好关系、凝聚人心），却不想担责任？那肯定不行！所以法院最后不支持公司的说法。 这次案子里，李成光就是在公司让他去干的事中间突然发病去世的，医院也救不回来。所以法院判这个得按工伤来算。 公司还是不服气上诉了，贵港中院这回也没改主意，维持原判了。