咱们说说假期的事儿，就在3月8日这个星期日，官方明确了，这半天假是不用补的。妇女节可是个大日子，咱们先不管这个，3月8日赶上周日的话，单位就得给我们补一天假了。可是这次3月8日就直接碰上周日了，那用人单位到底要不要补假呢？妇女节放在周末，加班费怎么算才对呢？大家都在嘀咕呢。 看一下具体规定吧，3月8日妇女节，属于部分公民的节日和纪念日。大家熟知的还有5月4日青年节、6月1日儿童节、8月1日中国人民解放军建军纪念日呢。不过这些节日跟这次妇女节一样，要是赶上周六或者周日的话，同样是不补假的。咱们再细看一下：青年节、儿童节这两天，员工能放半天假或者一天假，还有中国人民解放军建军纪念日呢，现役军人也能享受半天假期。那单位到底要不要给员工发点福利啊？ 还有些朋友问起过节福利的问题。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资这几个部分呢。“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”并不计入工资总额里。所以说呢，“妇女节”的时候单位给女同事发的福利是不计入工资总额的。当然啦，要是劳动合同里面有约定或者规章制度里有规定的话，单位还是要按这些规定来处理呢。 总之吧，“3月8日妇女节这个半天假”，单位不补也是可以的哦。当然啦，“青年节（5月4日）”“儿童节（6月1日）”还有“中国人民解放军建军纪念日（8月1日）”，如果遇上周六周日也是不补假的呢！