当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力。
山东作为经济大省，面临着新发展阶段对人才队伍的迫切需求。
省委组织部副部长龚文东表示，"十五五"是山东省人才强省建设的关键时期，为此省委、省政府在深入调研、广泛听取意见基础上，研究制定了更加积极开放有效的人才政策。
这一举措旨在为北方地区经济重要增长极和现代化强省建设提供有力的人才支撑。
山东此次人才政策的核心目标是打造北方优秀青年人才集聚区。
相比以往的人才引进工作，新政策更加聚焦青年人才这一关键群体，体现了山东对人才队伍年轻化、活力化的战略考量。
青年人才代表着创新活力和发展潜力，是推动产业升级、科技进步的重要力量。
在引才路径方面，山东将进一步畅通青年人才"首选山东"的通道。
一是聚焦重大战略、重点产业、重要平台，定期征集发布优质岗位资源，持续开发新职业、新岗位，让人才找到适合自身发展的机会。
二是面向京津冀、长三角等重点区域规模化组织招聘对接活动，充分利用"海洽会""山东—名校人才直通车"等品牌活动扩大影响力。
三是实施就业见习岗位募集计划，促进供需双方精准匹配。
四是提升"校园引才大使"在重要城市、重点高校的覆盖面，让山东的引才声音触达更多潜在人才。
在人才支持体系建设上，山东坚持普惠性与个性化相结合。
对于高层次人才，继续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，建设优秀青年科学家培育库，稳步提升博士后科学基金规模。
定期举办中国·山东博士后创新创业大赛，优化新兴产业、未来产业博士后平台布局，推进博士后出站后的接续培养试点。
对于海外人才，加快"留学回国一件事"服务模式落实落地，为留学回国人员提供便利化服务。
创新创业生态的优化是吸引和留住人才的重要因素。
山东将搭建青年人才"领创山东"舞台，健全完善"创业陪跑"工作机制，建立"专家+专员"专业化陪跑队伍，为创业者提供全方位指导。
鼓励各市建设创业街区、孵化基地、创业赋能中心等载体，通过政府引导、市场运作等方式，有效降低青年人才的创新创业成本，让更多有梦想的青年能够轻装上阵。
在人才生活保障方面，山东进一步完善青年人才"优享山东"生态。
发挥济南、青岛两个中心城市的平台作用，因地制宜推动产才城融合，以县域为核心建设青年人才发展"微生态"，形成全省联动的人才发展格局。
通过"青年优居计划"等举措，加强对来鲁青年人才的"第一站"服务保障，让人才感受到山东的温度。
建设山东青年人才网，打造统一的服务端口，方便人才获取信息、享受政策、解决问题。
人才竞争的本质是发展环境的竞争。
以更积极开放有效的人才政策为牵引，山东将青年人才置于现代化强省建设的关键位置，释放出以改革完善生态、以服务提升体验的清晰信号。
把目标落到岗位、平台、服务和制度细节上，让青年在山东“有机会、有舞台、有保障”，才能不断积蓄创新动能，为高质量发展注入持久活力。