2024年全国高校毕业生预计达1187万人，创历史新高。，经济复苏期企业用人需求尚未充分释放，供需匹配难度加大。面对这个现状，江苏省教育厅联合多部门在寒假期间启动就业服务专项行动。 此次行动采取线上线下相结合的方式。线上平台提供24小时不间断服务，覆盖智能制造、现代服务等重点行业；线下在13个设区市设立招聘站点，并增加"专精特新"企业专场。目前已联动2000余家用人单位，其中国有企业占比达35%。 行动呈现三大创新特点：一是运用大数据技术实现岗位智能推荐，精准对接供需；二是将传统"金三银四"的就业服务提前至寒假，让服务更贴近学生需求；三是整合各类资源，形成协同合力。南京大学就业指导中心主任认为，这种"不断线"服务模式能有效缓解毕业生焦虑，避免"缓就业"现象蔓延。 从实施效果看，首周平台日均访问量突破12万人次，简历投递量同比增长27%。其中新能源、集成电路等战略性新兴产业岗位占比提升至42%，反映了产业升级对人才结构的拉动作用。苏州市人社局介绍，部分企业已开通视频面试绿色通道，实现"云签约"全流程服务。 专家认为，这一举措既解决了毕业生求职的时空限制，也为企业储备人才赢得先机。中国就业研究所预测，2024年高校毕业生求人倍率有望回升至1.2，但文科类专业供需矛盾仍需重点关注。江苏省计划下一步将职业技能培训纳入服务平台，并建立毕业生就业质量跟踪机制。
就业关系千家万户的期盼，也关系经济社会发展的活力；把寒假该关键节点用好，把岗位资源和服务资源用足，既要"送岗位"，更要"促匹配""强能力"。在多方协同、精准施策的推进下，更多毕业生有望找到合适的发展舞台，也将为稳就业、促发展注入更坚实的人才动力。