长期需要人手的租赁公司，大家一定要小心了。有些公司常年招人，“常年”指的是连续3年以上不间歇地招，甚至还会标明“常年需要”，而且数量也不少，给人一种批量招人甚至几百人的感觉。每年只招一两个人，可不属于这个范畴。有的公司不只招业务类项目经理，还招人进部门负责人的位置，有些更是常年要人，中后台也不例外。有的租赁公司扩张新领域，特别是中小微企业领域，需要在多个区域布局，人员需求也就相应增加。这种持续一年左右的招聘也很常见。但是除了上述情况外，如果一个租赁公司常年要人，一定要慎重考虑。为什么会有这种情况呢？无非是几个原因：第一，行业或者公司一直处于高速增长期。但如今租赁行业已经进入了稳定发展阶段，大型公司也不例外。第二，这个公司一直在招人填补离职的空缺。由于离职人数多到影响业务进行，只能不断招人补充进来。如果常年有人离职大规模人员流失和这个公司本身有关么？几乎可以说是100%。可能任务设定过高或薪资给得过低、还有可能存在职业道德问题等，与当初承诺和宣传的不符等方面造成的问题呢。第三点是一些租赁公司的经营模式。现有员工提供的增长有限资源也被榨干了，希望通过契合公司喜好的新人带来资源呢试用期结束还未完成任务就可以让你走几个月的成本不多完成任务就达到公司要求这是这些公司惯用的方式呢这样的公司你是否能接受或者选择其他更人性化一些的企业呢？