春节后历来是求职者换岗和企业复工扩产的集中期；一方面，求职者面临岗位信息分散、匹配效率不高等实际困难；另一方面，重点产业链企业对技能型、复合型人才的需求旺盛，招聘、用工、人才结构优化成为共同需求。如何把岗位送到群众身边，把服务做到位，成为稳就业的重点。 从产业看，上饶围绕光学、光伏、数字经济等产业加快布局，产业链延伸带动岗位需求持续增长，对精密加工、设备运维、质量管理、技术研发等岗位的需求同步上升。同时，跨区域流动成本上升、家庭照护需求增加，越来越多劳动者倾向就近就业，对本地岗位供给和公共就业服务提出更高要求。从服务看，公共就业服务正从"信息发布"向"综合赋能"转变，既要帮助劳动者找到工作，也要提升其职业规划能力和政策获得感。 基于该背景，2月24日至25日，上饶市人社局主办的"赣就有位来"2026年春风行动·就业援助季专场招聘在万达广场举行。活动实现中心城区四大区域联动招聘，150家企业参会，提供岗位5300余个，覆盖光学、光伏、数字经济等重点领域。现场设置招聘洽谈、政策咨询、就业指导等六大功能区域，配备职业指导师和社保规划服务人员，为求职者提供简历优化、职业测评、职业路径建议和社保政策解读等服务；同时开设线上直播和互动咨询，方便未到场人员了解岗位、进行远程沟通。 这种做法有明显效果。通过"区域联动+重点产业链"方式集中释放岗位信息，提高了劳动力市场供需对接的覆盖面和精准度，降低了求职者的时间和信息成本。现场不少求职者与企业深入交流岗位要求、薪酬结构、培训晋升等问题，有人表示原计划节后外出求职，但在家门口找到了合适的岗位。对企业而言，集中招聘叠加政策解读和服务支撑，有利于形成稳定用工、降低流失风险。更重要的是，围绕重点产业链开展引才，有助于把人才导入产业一线，为产业升级和项目落地提供支撑。 提高就业服务质效需要在"广覆盖"和"精准化"之间找到平衡。一是推动公共就业服务下沉，强化区域联动和资源统筹，形成常态化、可复制的服务机制，让岗位信息更快触达社区和重点群体。二是提升岗位匹配精准度，围绕重点产业链细化岗位标准，强化技能等级、经验要求和薪酬结构的透明度，减少信息不对称。三是深化"线上+线下"融合，通过直播招聘、远程面试、线上政策咨询等方式扩大服务范围，同时在现场提供职业指导、社保咨询等综合服务。四是面向高校毕业生、登记失业人员等群体，完善就业援助与技能培训的衔接机制，推动"岗位需求—技能培训—上岗就业"的闭环运行。 随着产业结构调整和新业态岗位不断涌现，就业市场的核心矛盾将更多体现为结构性矛盾。预计上饶将围绕重点产业链用工需求，改进招聘服务，推动就业服务数字化、常态化，强化职业指导与技能提升的联动，促进劳动力在更大范围、更高质量上实现匹配。同时，面向企业用工稳定性需求，探索用工服务、社保服务、劳动关系服务的协同供给，以更完善的制度安排稳就业、保民生、促发展。
这场开在商场里的招聘会，反映出新时代公共就业服务理念的深刻变革——从被动受理到主动出击，从单一撮合到全链赋能。当人社部门把政策咨询台搬到百姓家门口，当职业指导师成为劳动者的"职场导航员"，我们看到的是政府职能向服务型转变的生动体现。在高质量发展的征程上，"人才红利"的持续释放需要更多这样的创新实践。