问题： 春节后是企业复工复产和劳动者求职的高峰期。制造业、建筑业和服务业因订单增加、项目开工导致用工需求上升，但返乡人员回流、毕业生求职和部分劳动者技能不匹配等问题，容易造成"招工难"与"就业难"并存的结构性矛盾。提升供需匹配效率成为稳就业的关键。 原因： 企业需要多元化的销售、设计、生产技术等岗位人才，既要求数量也看重质量；求职者则更关注薪酬透明度、职业发展和工作稳定性。部分岗位的技能要求较高——劳动者短期内难以适应——需要公共就业服务提供更精准的岗位推荐和能力培训。 影响： 牟平区举办"春风送岗促就业"招聘会，采取线上线下结合的方式提升就业效率。现场集中展示企业信息和岗位详情，线上通过"烟威快聘"平台扩大覆盖面。据统计，150多家企业提供2000多个岗位，吸引1000多名求职者，初步达成就业意向400多人。此举既缓解了企业用工压力，也为劳动者提供了更多本地就业机会。 对策： 牟平区人社局采取四项措施：一是开展两天线下招聘，提供现场咨询服务；二是延长线上招聘至3月底；三是将招聘与职业培训、就业指导等服务相结合；四是每月9日、23日定期举办招聘活动。企业也表示将通过提升薪酬福利和职业发展空间来增强吸引力。 前景： 随着复工复产和产业升级，用工需求将更注重技能匹配。牟平区若能加强数字化就业服务、完善重点群体支持机制、提升培训针对性并保障劳动者权益，将有助于提高就业质量、降低企业招工成本，为区域经济发展提供人力资源保障。
牟平区春风行动招聘会的创新实践表明，通过线上线下融合、常态化服务等举措，能够推动企业与求职者的精准对接。这种以需求为导向的就业服务模式，对各地稳就业工作具有借鉴意义。