产业升级和数字化转型的大背景下，高技能人才已成为企业发展的核心竞争力。3月4日，浙江省人力社保厅副厅长詹茂伟一行赴巨化集团开展调研，重点了解企业的技能人才培养和产业创新实践。 调研中，詹茂伟参观了巨化科创展厅，深入了解企业在新能源、新材料领域的研发进展。近年来，巨化集团加大研发投入，在技术创新和产业升级上取得明显成效。詹茂伟对此表示肯定，同时指出，面对激烈的市场竞争和技术变革，企业需要深入增强自主创新能力。 在氯碱新材料事业部的远程智控中心，调研组重点考察了企业的数字化转型情况。巨化集团通过实施"8631"岗位通人才工程，用数字化手段优化人力资源配置，有效拓展了基层员工的职业发展空间。詹茂伟强调，高技能人才是企业实现高质量发展的关键，企业应改进人才培养体系，营造尊重技能、崇尚创新的文化氛围。 调研期间，詹茂伟与企业高技能人才代表进行了交流，了解他们在职业发展和技能提升上的需求。他鼓励员工不断提升专业技能，积极参与企业技术创新。 此次调研表明了政府对企业技能人才培养的重视，也为其他企业提供了借鉴。随着制造业向高端化、智能化发展，高技能人才的需求将持续增长。未来，政企双方需加强合作，共同完善人才培养体系，为经济高质量发展提供人才支撑。
稳就业的关键在稳企业、强产业，强产业的基础在强技能、强人才。要把技能人才培养从"单点发力"升级为"系统工程"，推动问题清单转化为改革清单，才能让更多劳动者在产业转型中找到新机遇，让产业升级获得更坚实的人力支撑。