春节前后一直是劳动者求职流动、企业补充用工的关键窗口。对不少地区来说，一边是返乡人员、应届毕业生等希望家门口就业，另一边是企业扩产增效带来的用工缺口与结构性岗位紧缺并存。供需两端能否高效对接，直接影响稳就业基础和产业运转节奏。通辽市以“悦购通辽—春风送岗”专场招聘会为抓手，把招聘服务融入提振消费专项行动和年货节等重点场景，通过多区域联动、多渠道覆盖，并提供更贴近产业需求的岗位供给，为节前节后就业市场增添活力。 但就业市场的“有岗”“有人”并不等同于“能上岗”。一上，部分求职者更看重社会保障、职业发展和工作稳定性，希望本地岗位待遇透明、成长路径清晰；另一方面，制造业、新能源等领域对技能型人才需求上升，企业更强调上手快、匹配度高。传统线下招聘时间安排、信息触达和精准匹配上存在短板，容易出现“岗位招不满、求职跑多趟”的摩擦。尤其在县域和乡镇，信息不对称更突出，公共就业服务需要深入延伸到基层、提升效率。 这些矛盾既与产业结构变化有关，也与劳动力供给结构调整有关。近年来，装备制造、新能源和现代服务业加快发展，用工需求呈现“数量增加、技能升级”并行。部分企业扩产预期明确，用工计划提前释放，急需稳定、规模化的人才补充。同时，返乡就业、就近就业意愿增强，越来越多劳动者把“回到家乡发展”作为选择，这也要求本地岗位在薪酬福利、社保缴纳、加班补贴等更规范、更具吸引力。叠加直播招聘、线上投递逐渐成为常用渠道，公共服务供给方式也需要同步更新，以适应求职者“随时看、即时问、快速投”的节奏。 从效果看，本次招聘会表达出多重积极信号。其一，岗位供给更贴近产业需求。活动吸引30余家企业参与，覆盖制造、新能源、现代服务业等领域，集中提供技术工人、工程师、质检、数控及文职等1500余个岗位，既回应企业用工“急需”，也为不同年龄、不同技能层次的求职者提供更多选择。其二，就业对接更高效。活动以“现场+网络+直播”同步推进：线下实现面对面沟通、当场咨询和意向登记，线上扩大覆盖范围、降低求职成本。据统计，现场进场求职200余人次，线上点击量2772次，线上线下初步达成就业意向105人次；直播带岗吸引2445人次观看，进一步减少时空限制。其三，就业形态更丰富。分会场展示中，依托零工市场的手工艺等岗位，以“原料供应—成品回收—销售对接”的流程化服务呈现灵活就业的新路径，有助于承接部分群体的弹性就业需求，提升就业吸纳能力。 在做法上，通辽市的探索体现出公共就业服务向“精准化、数字化、下沉化”转变：一是通过市县联动把岗位送到基层，缩短求职半径，让劳动者在家门口就能获取岗位信息和政策服务；二是用直播与线上平台提升信息触达，把“招聘会一天”延伸为更持续的服务；三是将政策咨询、技能指导等同步嵌入招聘现场，推动服务从“提供岗位”拓展到“提升就业能力”。企业端也集中展示发展规划与用工预期，有利于增强求职者信心、提升岗位吸引力。 展望后续，随着节后复工复产全面展开，用工需求仍将保持活跃，结构性矛盾在技能型岗位上可能更为明显。下一步关键在于把阶段性招聘热度转化为常态化服务能力：一上持续滚动发布岗位信息，围绕重点产业链完善岗位库、人才库和培训资源库，提高匹配精度；另一方面加强职业技能培训与岗位需求衔接，推动“培训即上岗、结业即就业”的联动机制，缓解技能缺口；同时改进灵活就业服务与权益保障，让更多劳动者在多样岗位形态中形成稳定预期。通过政府搭台、企业发力、服务跟进，才能实现更高质量、更可持续的就业对接。
从“春风送岗”到“精准对接”，通辽市以更务实的方式回应就业难题，既缓解企业“招工难”，也帮助劳动者“就好业”。这个做法为地方经济发展增添动能，也为稳就业提供了可参考的地方样本。就业是重要的民生议题，只有政府、企业、社会多方协同，才能让岗位更顺畅地对接到人，让更多人稳定就业、安心扎根。