围绕春节前后务工人员返乡返岗的集中流动与企业节后复工复产的用工高峰，贵州省2026年“春风行动”暨五省联动就业服务季正式拉开序幕。
启动仪式在毕节举行，同步推动省内各市州开展线上线下招聘对接，形成“省级统筹+地市联动”的服务格局。
现场举办的五省联动大型招聘会汇聚省内外优质企业220家，提供就业岗位2.3万个，其中广东、浙江、江苏、福建四省110家企业带来岗位1.4万个，突出跨省岗位供给与劳务协作的集中释放。
问题在于，春节前后既是劳动力回流的高峰期，也是再就业再出发的关键窗口。
一方面，贵州作为劳务输出大省，常年有600余万人在省外务工，就业去向较为集中，跨省流动规模大、周期性强；另一方面，制造业、服务业等领域在节后普遍存在阶段性招工缺口，岗位需求“短时集中、结构多样”，对匹配效率、运输组织、培训衔接提出更高要求。
如果信息不对称、供需对接不精准，容易导致“有人找不到合适岗位、企业招不到合适员工”，影响稳就业与企业复产节奏。
形成上述问题的原因，既有季节性因素，也有结构性因素。
从季节性看，返乡与返岗高度集中，劳动者对岗位信息、薪酬待遇、工作环境、通勤住宿等要素更加关注，决策周期更短；从结构性看，部分岗位对技能等级、稳定性与合规用工提出要求，劳动者技能与岗位需求之间仍存在错配空间。
此外，跨省务工链条长、环节多，涉及信息发布、交通组织、合同签订、劳动保护等多个环节，任何环节衔接不畅都可能放大成本与风险，制约就业质量提升。
此次五省联动的影响，首先体现在“扩容岗位供给、提升匹配效率”。
通过省际协同收集优质岗位、集中发布需求，能够在较短时间内增加高质量岗位供给，缩短求职者与企业之间的搜索成本。
其次体现在“稳定就业预期、增强务工信心”。
以集中招聘、持续服务和政策直达为抓手，有助于推动务工人员尽快实现稳定就业，减少因信息滞后造成的观望与等待。
再次体现在“推动劳务协作提质升级”。
从单纯输送劳动力向“岗位对接+技能提升+权益保障”延伸，有利于提升劳动者议价能力与收入水平，促进劳动力输出地与用工地资源互补、协同发力。
对策层面，五省人社部门在启动仪式上共同倡议，明确将从劳务协作、就业服务、技能培训、劳动维权等方面深化省际合作，推动联动双赢。
贵州方面结合实施“六六就业稳岗计划”，把握1月至3月的关键周期，将服务季分为三个阶段：节前突出“平安返乡暖民心”，侧重信息摸排、就业意向收集与返乡关怀；节中强调“年节服务不打烊”，通过线上服务延续岗位推送与政策解读；节后聚焦“就业服务促增收”，强化招聘对接、“点对点”输送与异地培训衔接，推动务工人员尽快返岗复工、稳定增收。
与此同时，通过开展返乡人员座谈会、创业资源对接会等活动，引导更多劳动者在外出就业与就近就业、就业与创业之间作出更适配的选择，形成多元化就业支撑。
从前景看，跨省联动就业服务季的意义不止于“季节性保用工”，更在于为长期稳定的劳务协作机制积累经验。
随着产业升级与用工结构变化，岗位对技能、稳定性和合规性的要求将持续提高，未来就业服务需要更加注重精准化：一是提升岗位信息质量与分类推送能力，让供需对接更“匹配”；二是强化技能培训与岗位需求联动，推动“培训即就业、结业即上岗”；三是完善劳动维权与风险提示，促进劳动关系更加规范有序。
按照安排，服务季期间贵州全省预计组织各类座谈与资源对接活动700场，开展线上线下招聘活动1200场，投放省内外就业岗位50万个。
若各环节协同到位，将进一步稳住重点群体就业基本盘，为企业复工复产和地方经济运行提供更坚实的人力资源支撑。
这场横跨东西部的就业协作，既是保障民生福祉的务实之举，更是区域协调发展的重要实践。
当"春风行动"从单省施策升级为区域联动，不仅为务工人员铺就增收之路，也为全国劳动力要素市场化配置提供了可复制的改革样本。
在高质量发展背景下，如何将临时性服务转化为长效协作机制，将成为下一步深化就业优先战略的关键课题。