随着寒假求职高峰到来，一种名为“招转培”的新型招聘诈骗呈多发趋势。不同于传统虚假招聘，这类骗局常以“零基础高薪”“包就业”等话术吸引求职者，实际通过收取培训费或诱导贷款牟利。行业监测数据显示，2023年第四季度有关投诉量同比上升67%，表明该问题已从零星事件演变为值得警惕的系统性风险。深入分析发现，“招转培”蔓延主要有三方面原因：其一，就业市场供需结构性矛盾仍在，部分毕业生急于上岸的心理被不法分子利用；其二，短视频平台等渠道传播效率高、触达门槛低，增加了受骗概率；其三，“培训贷”等金融产品被不当包装，成为资金通道。值得关注的是，近半年出现的“AI数字人培训”等变种，显示骗局正借助技术热点不断翻新。 这种诈骗模式对受害者带来多重损害。经济层面，多数课程收费集中在2000—5000元，部分学生甚至背上数万元贷款；心理层面，近四成受骗者表示出现明显的求职信心受挫；社会层面，事件频发也在持续削弱公众对正规招聘渠道的信任。某高校就业指导中心负责人透露，上学期已处理7起因培训骗局引发的心理辅导案例。 面对这个问题，多方已启动协同治理。招聘平台通过建立“风险账号图谱”等技术手段，周均冻结违规账号超过2000个；教育部门联合银保监会近期下发通知，要求对面向学生的培训类贷款从严审核；北京、上海等地公安机关已侦破3个规模化运作的诈骗团伙。但专家指出，治理难点在于此类骗局往往处于民事纠纷与刑事犯罪的边界地带，取证与定性都更复杂。 展望后续，随着春招季临近，“招转培”骗局可能出现三个新变化：话术更频繁地嫁接元宇宙、区块链等新概念；作案地域从一线城市向三四线城市延伸；诈骗对象从应届生扩大到职校学生等群体。这要求监管与平台治理保持迭代更新，建议推动“黑名单”跨平台共享，同时将防诈骗教育纳入高校课程体系。
寒假求职本是青年积累经验、迈向社会的重要一步，但越是“看起来容易赚钱”的机会，越要用常识与规则核验其真实性；让平台治理更精准、监管协同更有力、学校与家庭提醒更及时，同时提升求职者对合同条款、收费模式与贷款风险的识别能力，才能让求职回到“岗位匹配能力、劳动获得报酬”的基本逻辑，避免青春选择被套路裹挟。