问题——从"公共安防"到"定点盯人"，职场监控边界引发争议。张女士因身体原因拒绝出差后，公司在其工位上方安装了摄像头，并单独提醒她"不要点手机红包""请抬头看"。调取监控后发现，画面仅聚焦她的工位，能清晰记录其手机、电脑屏幕和个人动作，周边同事却未被同等监控。这种针对性监控容易引发员工被监视感和区别对待的质疑。
职场监控折射出数字时代企业管理与员工权益的新平衡课题；企业需要合理的管理手段，员工隐私权同样不容侵犯。我们既要保障企业的正当管理需求，也要防范监控权力滥用。当前亟需完善法律制度、规范管理实践，在尊重员工权益的基础上实施必要管理，才能真正实现企业与员工的共赢。