年关将至，企业年会再度成为社会关注焦点；然而在热闹的表面之下，一些不和谐的现象值得警惕。据报道，大批职场人士为应对年会表演而突击参加舞蹈培训班，单节课程费用高达千元以上。更令人担忧的是，部分企业对员工的年会参与采取强制措施，甚至将拒绝表演与违纪挂钩。今年初，深圳工会曾通报一起典型案例，某员工因工作繁忙拒绝参加年会脱口秀表演，随后即收到解除劳动合同通知书，公司将其定性为不服从安排和旷工。这个处理方式明显超越了合理范围，与劳动法律法规的基本精神相悖。
年会本是岁末温情的载体，却在功利思维的扭曲下演变为职场负担。这场关于企业文化建设的反思启示我们：任何管理行为都应以尊重为前提，任何团队凝聚都需以自愿为基础。在高质量发展时代，企业竞争力的核心终究在于对"人"的真正关怀，而非流于表面的热闹与服从。