立春时节，烟台旅游大世界广场上40辆新车整齐列阵。奔驰、宝马、奥迪等传统豪华品牌与华为、小鹏等新能源车型同台亮相，见证杰瑞集团第18次年度奖车仪式。这场总价值逾千万元的员工激励活动，既延续了企业文化，也成为观察制造业企业转型的一扇窗口。自2008年首次设立“金钥匙奖”以来，杰瑞集团累计为601名优秀员工奖励汽车，投入资金超过1.05亿元。更，奖车车型的变化与企业战略调整同步：起步阶段以日产、菲亚特等合资品牌为主；2020年兑现宝马承诺并已累计奖励233辆；到2025年，新能源车型占比首次明显提升，新增华为、小鹏等国产品牌，形成“燃油+新能源”双选格局。
十八年坚持的奖车传统，见证了杰瑞从地方企业成长为国际能源服务商的历程，也折射出中国制造业转型升级的步伐。当国产新能源车型首次进入奖励序列，其意义已不止于一份福利，更是企业战略调整与创新方向的缩影。在全球竞争与能源变革交织的背景下，这种将员工成长与企业战略紧密结合的做法，或能为行业高质量发展提供参考。