今年湖州的人才工作成绩挺亮眼的，说出来都有点让人吃惊。年末的数据一出来，HR圈里都炸锅了。大家一看，好家伙，光新引进的大学生和各类人才就有接近10万，这个数字可是把不少“新一线”城市都比下去了。更让人佩服的是，湖州既不是什么传统的“人才洼地”，反而被上海、杭州、苏州这些大城市围着。外面既有虹吸效应吸走人才，又有溢出效应往外挤人才。但湖州愣是没跟着外面乱花钱、乱补贴，而是琢磨出了一套自己的路子。 到了2019年，湖州变招了。那些宁波给出800万元安家费、苏州搞出5000万元团队经费、合肥一口气给3000多人补贴8000万元的事儿，在湖州这儿都不存在。人家根本不拼钱袋子的厚度，只拼眼光准不准。政府就把钱直接送到最缺人的地方去。你哪里需要人才支持，我就把资源给你滴灌进去。久立集团当时正被“油气管道抗腐蚀”这块硬骨头卡住了喉咙。当地的人才部门赶紧找猎头帮忙，费尽心思终于在英国找到了皇家工程院的安妮·内维尔院士。政府二话没说掏出250万元专家补助，“久立—英国海外研究院”这才顺利落地。这笔钱投下去没多久，一条高端管材生产线就被“撬动”了出来。这就是有限投入换来无限产出的典型例子。 湖州在评审人才的时候也改了规矩。不再是技术专家一人说了算，而是把企业家、风投经理还有市场代表都请来一起打分。他们还专门设立了“四个优先”的标准：一是要重点产业配套的人才项目；二是产业化成熟度高的；三是跟本土企业合作的；四是有风投进入的项目。这样一来就很讲究了。数据说话最实在，九成以上的人才项目都集中在新材料、生物医药、智能装备这些主导产业上。这跟湖州的产业链一拍即合，完全是同频共振的状态。 平台建设也是个重头戏。南太湖精英计划产业园现在可火了。顾宏伟带着他的纳米科技公司去参赛的时候，本来是抱着露个脸的心态去的，结果拿了个A类计划。政府直接把实验室、生产线还有厂房都打包送到了家门口。现在的园区服务那是真到位，研发、生产、孵化、融资、法律这些一条龙服务都齐了。初创企业来了根本不用跑腿，直接就能落地开张。 南太湖新区这块地盘更是蓄势待发。今年6月刚挂牌成为浙江大湾区的“四新区”之一，短短几个月时间，科技城核心区、生物医药、新能源、信息经济这些万亩平台都有了模子。孟祥峰博士带着他的衍射光栅项目在这儿拿了一等奖。现在一期工厂已经开工建设了，月产能能达到万件高精密光栅呢。华为、小米这些大公司都在排队等着拿货呢。 要想留住人光靠平台可不行，还得靠软实力来关怀。湖州这地方有2300多年的丝绸、茶文化和湖笔文脉底蕴。他们把这些都串成了一张大景区名片。车磊博士以前在国外念书的时候被导师带着来玩了一趟。结果一看到滨湖的美景和环保的氛围就被打动了，干脆回国创办了宜可欧环保科技公司。他说要用技术守住绿水青山。 服务这块也特别贴心。吴兴区现在有个在线申请公寓的系统和在线审批入住的功能。硕士杨娟只跑了一个窗口就把购房补贴办好了。人才服务“一件事”专窗还能把无房证明、社保记录、落户申请这些手续合在一起办。今年8月成立的长三角首家人才发展集团更是把招聘、园区投资、培训公寓和综合服务都打包成了一个“一条龙超市”。这样一来大家来了就不想走了。 总结起来就是一句话：湖州把“人才”这两个字拆解成了一张需求清单。哪里缺技术就请谁来；哪里缺平台就给哪儿建；哪里缺生活配套就给哪儿补。他们用产业需求这根唯一的指南针来指导引才工作。这座被大城市包围的小城在长三角的抢人大战中走出了一条特别的赛道。