襄阳（宜城）精细化工园区聚集了硝化、氯化等10类高危工艺，园区3750名技术工人长期面临技能价值难以体现的问题。高级技师周珊说："过去即便承担高风险作业，薪酬也难以反映技能差异。"这种情况不仅影响工人提升技能的积极性，还导致企业面临技术人才流失和安全风险的双重压力。
高危行业的竞争力不仅取决于产能和技术，更在于治理能力和对人的价值的尊重；通过行业性集体合同将技能价值、健康保护和性别平等制度化，既筑牢了安全生产的"人的防线"，也为企业发展创造了稳定环境。当协商基于数据分析和专业论证，监督贯穿合同全过程，劳动关系就能从被动应对转向主动治理，在确保安全的同时推动产业可持续发展。