春节后是企业复工复产与劳动力流动的关键时期，也是解决就业结构性矛盾的重要窗口；旌阳区紧抓该时机，德阳石刻公园举办大型招聘会，直面当前就业市场"用工难"与"就业难"并存的现实挑战。 本次招聘会呈现三大特点：一是参与主体多元，既有特变电工等本土龙头企业，也有来自成都锦江区的跨区域企业；二是岗位类型丰富，涵盖技术研发、职能管理、灵活就业等多个领域；三是服务模式创新，通过职业指导、政策咨询等配套服务提升匹配效率。数据显示，活动当天吸引超7000人次参与，初步达成就业意向数占总人次的31%——成效显著。 深入分析显示——此次招聘会的成功举办得益于三上因素：首先，政府精准把握春节后劳动力市场供需特点，提前部署；其次，采用"线上直播+线下对接"双轨模式，打破信息壁垒；再次，针对不同群体需求提供差异化服务，如为高校毕业生设置职业规划指导，为失业人员提供技能培训咨询。 从影响层面看，此次活动不仅缓解了爱达乐等企业的用工压力，更通过"储备干部"等岗位设置，为区域产业升级储备人才。有一点是，招聘会特别设置的灵活就业岗位，有效对接新业态用工需求，体现出就业服务的与时俱进。 展望未来，旌阳区人社局有关负责人表示，将延续"春风行动"成功经验，推出更多小型化、精准化的专场招聘，同时加强职业技能培训，从根本上破解就业结构性矛盾。这诸多举措有望形成"就业促发展、发展带就业"的良性循环，为实现全年经济目标奠定坚实基础。
稳就业既要抓住关键时机主动作为，也要建立长效机制持续发力。以春风行动为契机，同步推进岗位对接与公共服务、技能提升与权益保障，才能让企业招得到人、留得住人，让劳动者找得到工作、有发展空间，为地方经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。