县域人才竞争不断加剧的背景下，如何留住青年人才成为各地发展的现实课题。黑龙江省肇源县通过党政多部门合力推进，于2月3日举办第二届“青春相约・团聚肇源”系列活动，为县域吸引与留住青年提供了可参考的实践案例。观察发现，不少县域普遍面临青年外流、社交圈层固化等问题。肇源县委组织部有关负责人介绍，本次活动由共青团牵头，联合组织、宣传、统战等16个部门共同策划实施，体现出党委政府对青年工作的重视。活动现场设置“词语接龙”“你演我猜”等互动环节，由专业团队设计，帮助参与者更快打破初次见面的拘谨与距离。 该做法带来的效果正在显现。据统计，本届活动吸引机关、企事业单位120余名优秀青年参与，较首届增长40%。活动既拓宽了青年交友渠道，也搭建起跨行业交流平台。“四人五足”等团队协作项目融入地方文化元素，让参与者在互动中加深对本地的了解与认同。 值得关注的是，活动还增设“神笔马良·绘美肇源”创意环节。参与者共同绘制呈现城市发展愿景的画卷，在激发创造力的同时增强归属感。“这种形式让我们更直观地看到自己在城市发展中的位置和价值。”一位参与活动的青年教师说。 面向下一步工作，肇源县相关负责人表示将推动机制化建设：一上完善常态化联谊平台；另一方面整合部门资源，逐步形成“一站式”服务体系，围绕住房保障、职业发展等青年关切提供更有针对性支持。 业内人士认为，“政企社”联动的服务模式具有一定示范意义。通过更精准把握当代青年的社交特点与成长需求，把单一交友活动延伸为综合性成长平台，有助于提升县域对青年的吸引力与黏性。尤其在县域人才竞争中，环境与服务等“软实力”正成为关键变量。
青年兴则地方兴，青年强则地方强。肇源县以多部门协同、活动形式创新推进青年工作，说明了对青年成长需求的关注。通过更系统、更常态的青年服务体系建设——既有助于青年发展——也为地方凝聚人才、积蓄发展动能提供支撑。面向新时代，持续完善青年服务与支持机制，将为县域发展注入更持久的活力。