在医疗人才结构性短缺的背景下，甘肃省人民医院创新性设立"银龄专家工作室"机制。
首批入选的苏河、周逢海等六位专家，平均临床经验超过35年，曾主导多项省级重点医疗项目，其专业影响力覆盖西北地区。
这一举措直指当前医疗领域普遍存在的"人才断层"问题。
分析表明，我国西部地区优质医疗资源相对匮乏，高端人才向东部流动趋势明显。
甘肃省卫健委2022年数据显示，全省三级医院高级职称医师占比不足15%，且呈现"中间大、两头小"的年龄结构。
退休专家作为"沉淀的知识库"，其经验价值尚未得到充分开发。
该院党委书记李兴勇介绍，工作室将建立标准化带教体系：每周开展疑难病例讨论、每月组织手术示范、每季度举办学术讲座。
特别设立"双导师制"，由银龄专家与中青年骨干共同指导住院医师，形成传承闭环。
这种模式既保留了传统师承教育的精髓，又融入了现代医疗团队协作理念。
兰州大学公共卫生学院教授王建军评价，此举具有三重示范意义：其一，盘活了存量人才资源；其二，创新了继续教育形式；其三，为西部医疗人才建设提供了可复制方案。
据悉，甘肃省已将该模式列入2024年医疗人才建设重点项目，计划在全省三甲医院推广。
医疗发展离不开设备技术的进步，更离不开一代代医者经验与精神的接续传承。
把“银龄”沉淀的临床智慧转化为青年医师可学习、可借鉴、可复制的能力体系，既是对宝贵资源的尊重，也是对医疗质量和患者安全的负责。
以制度化传承带动人才梯队成长，才能让学科建设既有当下之功，更具长远之势。