在长三角一体化战略纵深推进的背景下，如何破解人才培养与产业需求的结构性矛盾，成为区域协同发展的关键命题。1月15日，上海嘉定举行的专题研讨会给出了系统性解决方案。 问题与挑战 当前，长三角地区面临产业升级加速与技能人才短缺的双重压力。数据显示，区域内战略性新兴产业年均人才缺口超百万，而传统职教体系存在专业设置滞后、实践平台不足等问题。上海市合作交流办副主任强鹏程指出：“区域协同需突破行政壁垒，解决校企‘供需错配’痛点。” 实践探索 嘉定区副区长刘嘉峰分享了区域试点经验：通过搭建“政-校-企”三方协作平台，近三年已促成12所高校与156家企业建立定向培养机制。上海城建职业学院党委书记褚敏提出“教育链对接产业链”理念，该校70%的实训课程由企业工程师参与设计。 机制创新 会议达成两项标志性合作：长三角职教联盟与在沪企业联合会共建创新创业实践平台，破解资源分散难题；上海城建职业学院联合练塘镇打造“六业融合”乡村样板，探索零碳经济与文旅产业的职教新场景。零点有数董事长袁岳建议构建“能力学分银行”，推动人才培养从“供给导向”转向“需求驱动”。 战略前瞻 上海社科院专家王振分析称，长三角需建立“人才-产业-空间”三维协同模型。与会者形成共识：政府应强化政策集成，高校需提升技术策源能力，企业要开放“创新接口”，三方合力培育适应数字经济的新型工匠。
长三角一体化发展是国家重大战略，人才培养与产业创新协同是关键。本次研讨会汇聚政府、高校、企业等各方力量，为校地校企融合提供了新思路和实践样本。