香港职业训练局银行及金融业训练委员会近日发布2025年行业人力调查报告，通过对1110家企业的深入调研，全面揭示了香港金融业当前的人力现状与发展趋势。这份涵盖约1.34万家企业、有效回应率达88.0%的调查，为业界提供了权威的数据支撑。 截至今年3月，香港金融业全职员工总数为171492人，全职空缺岗位3215个，空缺率达1.8%。此数字反映出行业面临的人才供应压力正上升。其中，银行业占据行业主体，员工数达100290人，占比58.5%；证券及资产管理业次之，拥有30116人，占比17.6%；其他金融业员工41086人，占比24.0%。从职位层级看，主管与主任级岗位占比最高，达41.6%，经理级占29.2%，文员级占25.5%。空缺岗位主要集中在银行业和主管级别，分别为2460个和1431个。 过去五年间，香港金融业人力结构发生了显著变化。2021年至2025年，全行业全职员工总数下降3567人，降幅为2.0%。这一下降主要源于银行业的人员缩减，该部门员工数减少4585人，降幅达4.4%。与此形成对比的是，证券及资产管理业增加413人，增幅1.4%；其他金融业增加605人，增幅1.5%。职位层级上，文员级和主管级人数呈下降趋势，而经理级则略有增长，反映出行业向高端化、专业化方向发展的特征。需要指出，尽管总体员工数下降，全行业空缺岗位却增加了367个，表明行业对特定类型人才的需求正上升。 人员流动性成为当前行业的突出问题。银行业离职率最高，达10.0%，证券及资产管理业为5.6%，其他金融业为4.5%。各行业的文员级离职率均为最高，反映出基层员工流动性较大的现象。招聘难点主要集中在两个上：一是缺乏具备对应的经验和专业培训的候选人，二是市场薪酬福利水平与求职者预期存差距。这些因素共同导致企业在人才招聘中面临较大挑战。 人才学历与经验要求呈现明显的层级差异。经理级岗位对学士学位及以上学历的要求最为严格，比例达99.2%至100%；主管级学历要求因行业而异；文员级则以文凭或证书为主，占比56.8%至61.1%。在工作经验上，经理级普遍要求5年以上经验，主管级以2至5年为主，文员级多要求1至2年经验。这种差异化的要求反映了不同岗位对专业深度和实践能力的不同需求。 培训需求的多元化趋势日益明显。银行业的培训重点集中在反洗钱合规、反腐败法规等风险防控领域；证券及资产管理业的经理级侧重风险管理等管理知识，主管级和文员级则关注客户服务等业务知识；其他金融业的培训需求与此类似。更为重要的是，金融科技、人工智能、网络安全等技术相关培训需求日益凸显，成为各类企业的共同关注点，这反映出数字化转型对行业人才结构的深刻影响。 展望未来，香港金融业发展前景依然向好。作为国际金融中心，香港的地位依然稳固。IPO活动的复苏、国家战略的推动以及数字转型的加速，使得跨境金融、金融科技、数字资产等领域的人才需求持续旺盛。根据调查预测，2026年至2029年间，行业预计年均需新增人力5265人。其中，文员级需求最大，年均2153人；主管级年均1985人；经理级年均1127人。这一需求结构表明，行业既需要补充基层人力，也需要大量中高端管理和专业人才。 为应对这些挑战，调查报告提出了系统性的建议。政府层面应搭建产学研合作平台，优化人才政策，为行业发展创造有利环境。雇主企业需要推进员工再培训计划，完善职业发展路径，提高员工的职业认同感和忠诚度。员工个人应主动培育"T型"技能，即在掌握专业深度的同时，拓展跨领域的知识广度。教育机构则需要开发金融科技、ESG等前沿课程，使人才培养与行业发展需求相适配。
人力数据反映的是产业方向与竞争逻辑的变化；对香港银行及金融业而言，当前的关键不在于简单"增人"，而在于通过制度化培训、清晰的职业路径和面向未来的技能体系，缩小结构性缺口、提升岗位匹配效率。把人才链与产业链、创新链更紧密衔接，才能在全球金融竞争与数字化浪潮中保持优势、培育新动能。