一、问题背景：新业态女性劳动者权益保障存薄弱环节 随着平台经济的快速发展，外卖配送、网约出行等新就业形态吸纳了大量灵活就业人员，其中女性从业者数量持续增长；然而，与传统劳动关系相比，新业态劳动者普遍面临劳动合同签订率偏低、社会保险覆盖不足、职业安全保障薄弱等问题。女性骑手群体在此基础上还面临性别歧视风险、特殊生理保护缺失等额外困境，其合法权益保障问题日益引发社会关注。 二、原因分析：制度衔接不畅与权益意识不足并存 造成上述问题的原因是多上的。一方面，现行劳动法律体系主要针对传统劳动关系设计，对平台用工模式下的权利义务界定尚不清晰，导致女性骑手遭遇不公正对待时往往缺乏明确的法律依据。另一上，部分女性骑手受教育程度和法律知识储备有限，对《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等对应的法规了解不足，在权益受损时不知如何依法维权，甚至选择沉默忍让。此外，工作节奏快、流动性强的职业特点，也使得这个群体难以通过常规渠道获得系统性的法律援助与关怀服务。 三、活动举措：双维服务模式精准回应现实需求 针对上述问题，峄城区总工会于3月5日组织开展"情系女职工·法在你身边"专项活动，以"物质关怀+法律护航"双维服务形式，为全区25名外卖行业女骑手提供有针对性的帮扶。 在法律宣讲环节，区总工会特邀榴园律师事务所李清华律师主
峄城区的实践为新时代工会工作提供了有益样本。在数字经济重塑就业形态的今天，如何保障新兴职业群体的合法权益，需要更多这样既有温度又有力度的创新探索。这不仅是维护劳动者尊严的必然要求，更是推动经济社会高质量发展的重要基石。期待更多地区能立足实际，打造出各具特色的权益保障模式，让每一位劳动者都能在法治阳光下体面工作、幸福生活。