浙江宁波把人才发展全周期支撑体系搭起来了。甬江实验室柴诚哲博士带头弄出来的高精度人眼模拟系统，拿了国际显示大会的头奖；中科海西孟杨博士解决了二氧化碳光催化转化技术的难题，给“双碳”目标铺了条新路；中策动力何海斌博士带头研发的低碳船用发动机，一年能少排几千万吨碳排放……这些各行各业的创新突破，生动地展示了宁波博士后队伍扎根产业、推动变革的风采。这几年，宁波建立起了“引育留用”全链条的支持体系，让博士后工作从只关注个别点变成了全面赋能，给城市高质量发展注入了新动力。 截至目前，宁波已经设立了426个博士后工作站（流动站），站里有超过1700名博士后，累计拿到了842项省级以上科技奖和超过1.1万项授权专利，直接带动了超过400亿元的经济效益。政策一直在跟着产业升级变。1999年的时候，宁波和浙江大学合作建立了第一家博士后工作站，这是制度上的第一步尝试。到了2010年，出台了《宁波市博士后工作管理办法》，2014年做了大修改，给出站后留在宁波的博士后发补助，让他们留得下来。同时还创新出“先设站、后授牌”的办法，一下子降低了设站的门槛，一年就有三十多家企业设站成功。最近几年政策变得更精准、更系统了。 2024年发布的《宁波市博士后工作“双翻番三覆盖”专项行动方案（2024—2027年）》，定下了具体目标，要搭建起覆盖整个人才发展过程的支撑体系。同时积极落实省里关于改进博士后工作的意见，打通职业发展的路，从只给钱到给钱又给制度支持。平台也越来越完善。宁波不光光搞单点的地方，而是注重整体布局和生态建设。一方面盯着“361”产业集群做事，给企业搞辅导让它们建站覆盖重点产业，新建了413个博士后工作站，其中八成多在企业里；另一方面打造高等级、联网的平台体系：建全省第一个集孵化研发金融市场于一体的创新创业园；支持甬江实验室这类新型研发机构；深化高校科研院所和企业的协同联动。 机制也有突破。镇海炼化吴桐博士说在宁波做研究能贴近实际需求。为了防止产学研脱节，宁波搞了“联合招引、联合培育、联合考核、联合留用”的模式：让博士后去企业一线工作两年搞课题攻关；毕业后可以自己决定去学校还是留企业工作。现在这种模式在全市都推行开了。市里还靠“名校行”“双百对接会”这类活动把网络搭起来了每年搞5场以上的活动和全国近百所高校保持联系保证有人才流入。 生态方面也优化了。“要留住人不光得管吃住还得让人有舞台发挥。”人社局的人这么说。现在重点从基本保障转向建全面可持续的发展生态。服务端有专人管着落实住房保障解决后顾之忧；激励端不光给国家省级项目匹配资金还鼓励人才去攻克核心技术；创业方面通过园区提供一站式服务跟踪出站博士后优先给他们机会进入领军人才计划这是“创业扶持加成长赋能”的双轮支持机制赵茜博士做出来的扬声器阵列打破了国外垄断；王博博士把特种材料成品率提上去了；钟嘉伦博士搞的石化副产品高值化装置估计一年能赚4000万元……这些都是成果落地的例子。 站在新起点上宁波还会继续改革厚植生态建设成博士后创新创业的首选地为科技自立自强贡献力量。