在江苏省某三线城市，35岁的徐女士正遭遇许多职场父母都会遇到的难题；她是一名企业会计，由于双方老人早逝，家里缺少照护支持，只能在孩子两岁半时提前回到岗位。然而在当地，双休岗位多集中在大型企业，她受学历和经验所限，可选择空间不大，只能在月薪3000元的双休工作与待遇更好但单休的岗位之间反复权衡。徐女士的处境也映射出我国约1800万缺乏老人协助的双职工家庭面临的共同压力。
“接送孩子”看似是家庭琐事，背后牵动的是就业安排、公共服务供给与社会预期。要让更多劳动者不再在照护与工作之间被迫二选一，需要企业提供更灵活的管理安排，政府补齐托育等公共服务短板，也需要社会提供更丰富的照护供给。把政策支持落到可执行的细节上，才能让家庭更安心，就业更稳定，发展更可持续。