宇树科技最近碰上了加班的大麻烦，有员工爆料说，他们对外说的弹性双休其实根本不靠谱。这个消息在脉脉上被传开了，很多在职的还有辞职的员工都出来说了，公司表里不一，对外宣传的弹性双休跟实际工作状态差太多。根据员工爆料，虽然招聘信息写的是朝九晚六双休，但大家真正干起来却是早九晚九，每天上班时间长达12小时。到了项目冲刺期，团队更是经常通宵熬夜。员工给这个现象起了个名字叫“弹性双休变早九晚九”。王兴兴是这个加班文化的源头。公开资料显示，王兴兴对技术特别热爱，一直保持高强度工作状态。有员工说在这种情况下，老板不走员工也不敢走，“不走即敬业”成了大家默认的规矩。王兴兴是出了名的“卷王”，研发人员回忆说王兴兴经常深夜还在公司。雷锋网有一次报道了王兴兴冒雨回家途中车祸受伤的事儿，满脸是血还想着回公司工作，后来被同事送医才没去上班。因为不想花太多时间在路上，后来他就住在公司旁边了。这种管理风格把公司文化搞得很扁平化。听说公司以前长期实行996或者大小周工作制，直到七周年的时候因为离职员工老是提双休的问题才取消大小周制度。但是每天12小时的惯例却保留了下来。虽然公司提供免费晚餐给员工缓解压力，但不少人觉得这是变相留住人才的手段，把上班时间拉长了。很多人是冲着高薪和行业前景来的，但是长期超负荷工作让身体吃不消了。猎头透露有不少资深员工受不了高压环境选择辞职，有些出去后甚至能去别的机器人公司当高管。面对这次加班争议，宇树科技目前还没有给出正式回应。作为机器人赛道的头部企业，宇树科技怎么样在技术攻坚和保障员工权益之间找到平衡点，成了大家关注的焦点。